谋篇布局集聚人才源头活水驱动创新
毓璜顶街道党工委书记朱杰
2019年，毓璜顶街道将继续深入贯彻落实“双招双引”精神，把人才工作摆在突出重要位置，结合自身实际，着力引进各类人才资源，为辖区经济和社会发展提供坚强的智力保障。
一、以坚强组织领导绘就人才工作“新蓝图”
持续加大人才政策学习力度，确保领导班子主动带头学，其他机关干部积极参与学。将区里下发的《国家、省、市、区人才政策汇编》《烟台市近年来人才工作重要政策文件选编》进行翻印分发，采取各种有效方式，将各级人才政策尤其是“芝罘英才”政策真正学深、学透。每月组织召开1次领导班子会议，专题研究讨论招才引智工作，建立人才服务跟踪机制，对辖区高端人才实行全方位服务，每名班子成员挂钩1-3名相关专家，密切联系，跟踪对接，紧靠上去做好人才服务工作。
二、以浓厚引才氛围成就人才聚集“新磁场”
将人才工作与招商工作紧密结合，通过人才政策宣讲会、典型人才座谈交流、高端人才沙龙等方式，加大宣传推介力度，全方位、多角度营造重视人才的良好氛围。积极用好“财经智汇”交流平台，深化“政企交流集中论坛、早安面对面恳谈会、重点企业走访调研”三大板块，建立高端人才交流长效机制，年内邀请辖区企业召开“早安面对面”恳谈会不少于24次。突出企业法人的示范带动作用，不断壮大街道19人“发展顾问团”，辐射带动更多专家人才加入。依托重点项目建设，加大“走出去、请进来”招才力度，拓宽高端人才招引渠道。充分发挥善德社会组织创业服务中心优势，加大社会工作人才培育。带动辖区用人单位和社会力量，共同参与招才引智工作，大力开展单位引才、中介引才、以才引才。
三、以精准深入对接筑就人才发展“新高地”
完善领导班子成员分包企业制度，每名班子成员分包3家重点企业，继续深入辖区企业开展走访调研，重点对医疗健康、现代服务业等领域加大走访力度，计划深入走访重点企业35家，结合前期高层次人才资源摸底工作，更新现有高层次人才库和高层次人才需求库台账，将用人单位对高端人才和项目的需求摸清、摸透，协助企业进行人才和项目匹配，最大限度做到精准引才，按需引才。鼓励支持毓璜顶医院、三环集团、爱尔眼科医院等辖区重点企业单位举办高层次人才交流会。依托阳光100优客工场、半岛现代服务业创业孵化基地等创新创业平台，引入优势人才、科技和创新资源。定期对已评选上的“芝罘英才”进行回访，协助其解决困难。扎实推进“才智首善和谐芝罘”人才工程，引导12个社区做好常态化的特色服务秀即“毓璜十二秀”，发挥好现有人才作用，实现年内举办六项人才活动不少于800场次。
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