抢抓第一资源激活第一动力以打造人才高地引领新旧动能转换

烟台晚报 2019-01-21 09:26 大字

卧龙园党工委书记、管委主任陈浩鹏

“致天下之治者在人才。”人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，也是实现民族振兴、赢得国际主动的战略资源。2019年，卧龙园将坚持“广开进贤之路、广纳天下英才"的理念，大力实施”人才兴园"战略，着力打造群英荟萃的人才发展新高地，为南部新城高质量发展注入坚实的智力支持。

一、坚持海纳百川“引人才”，尽心尽力扩大人才总量

坚持结合“产业链”匹配的“人才链”，着力建立以产引才、以才促产、产才融合的良性机制。今年，将坚持把招才引智与招商引资结合部署，围绕六大特色产业，通过产业大调研、政企茶叙会等形式建立人才需求台账，在此基础上，举办“智汇卧龙”人才沙龙、企业家联合会、专职专场等活动，实现精准化人才引进；针对高端人才匮乏，通过与千人智库签用人协议、组建人才联络站等方式，年内引进“芝罘英才”高端人才5名；坚持延展人才招引触角，鼓励扶持宏远氧业、冰科医疗等行业龙头到国内外人才聚集地建立研发中心，推动智力回流；大胆创新形式，探索项目合作、岗位租赁、智力众筹等途径，柔性汇聚人才智力资源，打破人才短板。

二、坚持搭建载体“育人才”，尽心尽力提升人才质量

平台载体是吸引培育人才的“蓄水池”。今年，园区将加强与中科院海岸带研究所、鲁东大学、烟台大学等驻地院校科研机构交流，打造由政府牵头、院校主导、企业联动参与的校企合作平台，采取“人才+项目+基地”培养模式，为人才研学提升提供专业化服务；依托卧龙商会，搭建人才交流平台，探索客座教授、星期天工程师、同向同行研讨会等新方式，强化企业间人才交流共享，实现“抱团引才”“抱团育才”；围绕加强小微企业培育力度，组建高新技术服务平台，统筹各类创新创业资源，通过“集成”服务、政策奖励等举措，鼓励企业大胆转型升级，年内力争申报高新技术企业3家，实现人才科研成果的高效转化。

三、坚持优化服务“聚人才”，尽心尽力激发人才能量

坚持“人才工作到哪里、人才服务就跟到哪里”的工作原则，建立完善人才配套服务联动工作机制，园区吸纳党建、经贸、社保等科室骨干成立人才服务工作站，形成推动园区人才工作的整体合力；条块化、清单化梳理整合人才工作服务项目和内容，有计划、有重点、有质量的靠上去为人才提供学习培训、保险缴纳、购房安居、家属子女就业就学等全方位一体化服务，构建规范化、系统化、精准化的人才服务体系；组建高层次人才、卧龙籍在外人才信息库，实行专办服务制，密切与优秀人才的沟通交流，宣传政策、掌握动态、凝聚思想，激发人才到园区兴业创业热情，为南部新城崛起创造更高价值。

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