激活牟平高质量发展 的“人才引擎” 牟平区委书记 刘启明

烟台日报 2019-01-16 09:27 大字

2018年以来,牟平区牢固树立人才“第一资源”理念,出台人才新政35条,设立驻外人才工作站25处,开展高层次人才对接洽谈活动49场,成功引进各类人才640多名,在高层次人才引育、人才载体建设、人才服务优化等方面取得突破性成绩。2019年是牟平区人才工作优化升级、全面提升的关键一年,我们将加快实施人才优先发展战略,通过优化政策体系、升级发展环境,筑牢牟平高质量发展的智力支撑。

一是全面优化人才政策体系,有效吸引各类人才。落实人才工作领导责任制,加强对人才工作的统筹、协调、管理和服务,探索构建符合牟平实际的人才发展管理体制。加快推进“汇聚圆梦·聚才兴牟计划”,完善落实配套政策。聚焦制造业强区、乡村振兴等重大战略,开展大摸底大调研大排查工作,摸清企业引才需求,制定出台针对牟平区乡土人才和技能英才等实用人才的配套政策,为打造人才高地提供有力的政策支撑。

二是全面优化人才工作方式,促进人才作用发挥。要积极畅通引才用才渠道,搭建干事创业舞台,最大限度地释放人才创新创业创造潜能。积极搭桥“精准引才”。立足区内产业布局和企业需求,编制“人才需求库”,充分利用网络、媒体等平台,发布企业人才需求。充分借力24个省外和1个海外人才工作站,开展高层次人才引进专题交流对接活动,并分领域举办高层次人才牟平行活动。统筹载体“精准育才”。与科研院所、高校广泛建立产学研深度合作机制,定期举办“企业专家论坛”“人才交流对接会”,提升人才技术创新和成果转化能力。加快推进实施“企业家培训工程”,开展人才工程申报模拟演练和专家辅导工作,着力提升本地人才队伍整体素质。量才适用“精准用才”。推进海外人才创业园和国家级科技企业孵化器的改造升级,依托重点企业、重点项目着力为人才搭建有针对性、差异化的创新平台。构建高层次人才政产学研用合作平台,推进人才项目资源共享。

三是全面优化人才服务环境,营造良好发展氛围。营造爱才敬才的社会环境。加大对人才政策落地见效和各类人才优秀事迹的宣传力度,在全社会营造引才爱才敬才用才的良好氛围。发挥政治引领吸纳作用,推荐优秀人才担任“两代表一委员”等职务,提高人才的“政治待遇”,让专家既有为又有位。打造爱才敬才的制度环境。深化落实党委联系服务专家工作制度,配齐高层次专家联系服务专员,搭建党委与专家沟通交流“直通车”。建立专家志愿服务制度,打通实验室与生产一线的“最后一公里”。创造爱才敬才的服务环境。开展“送政策送温情到企业”服务活动,激发各类人才的创新创业活力。围绕户籍办理、配偶就业、子女就学、医疗保健等方面,为人才提供更加便捷、高效的“零担忧”服务。

新闻推荐

瑞雪逢盛会带来“小清新”

昨天上午,喜降瑞雪,这为步入“两会时间”的港城,带来一抹清新。降雪驱散了雾霾,而环保这个话题始终萦绕在代表委员的心头。期...

烟台新闻,弘扬社会正气。除了新闻,我们还传播幸福和美好!因为热爱所以付出,光阴流水,不变的是烟台这个家。

 
相关新闻

新闻推荐