精心打造“周四课堂”着力提升干部能力 区经信局扎实开展干部培训“赋能工程”
本报讯（YMG记者云全通讯员娴慧）去年以来，芝罘区经信局以提高干部队伍整体素质为目标，围绕政治能力、专业化能力、作风品质、综合知识素养四方面开展“赋能工程”，打造经信局“周四课堂”干部培训品牌，在抓培训、强素质上、提能力狠下功夫，切实提升机关干部综合素质。
坚持把干部培训作为一项重要工作来抓，以建设高素质干部队伍为目标，召开专门会议研究新形势下干部教育培训工作的新思路、新机制、新方法，分条目列出目前干部队伍在政治能力、专业化能力、作风品质以及综合知识素养方面存在的问题和不足，并在此基础上多次征求全体机关干部的意见建议，研究制定了《芝罘区经信局自主培训“赋能”计划安排方案》。“方案”固定每周四下午为集中学习日，组织开展干部学习培训工作，打造经信局自主干部培训品牌———“周四课堂”。每名班子成员结合各自分管的工作，根据该局干部队伍建设的实际情况，每年至少开展一次上讲台活动，发挥领导干部带头示范作用。注重督导检查。由该局“一把手”对干部培训活动进行监督指导，该局办公室负责培训活动的组织调度，每次培训都制定具体方案，严格签到制度，严肃培训纪律，定期公开干部参学情况，进一步增强了干部学习的积极性和有效性。
着力提高领导班子理论水平。每月至少组织一次集中理论学习，强化政治理论教育，提高理论素养和领导水平，同时，每月确定一个交流研讨主题，至少一名班子成员重点发言，截至目前共集中学习20余次，围绕着“不忘初心牢记使命”等主题重点发言30余人次。着力提高股级干部业务能力。以党支部为单位，各科室负责人担任主讲，围绕招商引资、产业发展、信息写作等内容开展专题讲座，以此倒逼股级干部钻研业务知识，提升业务能力，截至目前已开展了《简析经信局安全生产工作》等多个专题讲座。着力提升全体干部的作风品质。每月至少组织两次集中理论学习，不断提升党员干部的纪律意识和规矩意识，不断转变工作作风。同时，通过到红色教育基地接受现场教育、举办演讲比赛等形式，激励党员干部学习发扬老一辈革命家优秀品质，不断提高干部综合素养。培训内容紧密联系实际。根据经信局业务工作范围和当前对干部适岗能力要求，以干部面临的现实问题为重点组织培训活动。培训内容不仅涉及干部政治思想教育和党性教育，还注重干部的知识更新和业务能力提高。不断创新培训形式，区经信局“周四课堂”培训品牌涵盖了集中学习、交流座谈多种形式。截至目前，开展了“扎实推动高质量发展”专题研讨、“讲奉献、勇担当”演讲比赛、“科学好书荐读”等形式多样的培训活动。培训把课堂培训与实践锻炼相结合，理论学习与业务提高相补充，拓宽了干部视野，激发了干部工作热情，提高了干部工作能力。注重培训效果反馈。始终以切实增强培训效果为导向，在培训结束后，及时征求参训干部的意见建议，了解培训实际效果及存在的问题，根据反馈情况对以后的培训内容调整和完善。
下步，芝罘区经信局将聚焦主责主业、深化改革创新，高质量运转“周四课堂”，打造一支“为企、务实、高效、清廉”的经信队伍，全面推进经信工作再上新水平。
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