卧龙商会党委创新“三送”模式 构建企业职工集成服务体系
本报讯（YMG记者宋晓娜通讯员赵玮）卧龙商会党委自成立以来，坚持以服务构建支撑，围绕企业职工成长发展，不断创新机制、细化举措、完善保障，通过创新“三送”工作模式，对企业员工进行人文关怀、心理疏导、赋能提升，切实把职工群众凝聚在党组织周围，为企业发展提供坚实基础。
以“送关爱”推动帮扶济困。围绕“党建+关爱”，通过开展车间走访、一线调研等工作，对商会企业困难职工、困难党员进行摸底，建立困难帮扶台账，同时将联合工会、社会组织对困难群体开展一对一精准帮扶服务活动，为广大职工解决生产生活中的实际难题；结合丰富职工的业务文化生活，解决婚姻情感问题，开展“红帆启航·汇情卧龙”———“秋天的邂逅”卧龙园青年联谊会，给商会企业青年搭建沟通交流的平台，为青年朋友提供展现个人风采、结交朋友、拓展生活空间的舞台。同时，卧龙商会党员注重发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，积极整合多方资源，组织开展“青苗助学”、“有爱共分享”、“党员志愿送清凉”等志愿活动，将党员志愿活动与企业文化建设、企业形象宣传相融合，提升了党员的归属感和荣誉感。
以“送健康”促进基础保障。坚持把企业员工生命财产安全放在首位，积极联合园区安监部门及安全生产中介机构对商会企业集中开展安全隐患排查、安全教育培训等工作，使企业牢固树立安全生产主体责任的意识，强化从业人员的安全生产观念，确保不出问题；围绕提升员工生活质量，整合多方资源，举办“同心卧龙?健康你我”瑜伽培训班、“活力卧龙，绿色领跑”主题竞跑、秋季运动会等系列活动，传播健康知识，引导企业员工树立绿色生活理念，实现了身体健康和心理健康的双提升。此外，商会党委也紧抓烟台口腔医院卧龙分院成立契机进行实地考察，通过多轮谈判签订了“微笑进企”医疗健康合作协议，商会会员单位将享受到员工到分院就诊将享受市场最低折扣、每年进企体检等优惠活动，为员工提供常态化健康服务。
以“送科普”实现赋能提质。卧龙商会党委积极探索“双重管理”的有效办法，围绕提升员工综合素质，实施企业员工赋能工程，坚持做到有思路、有载体、有办法、有真情，持续创新形式，积极搭建党员和职工持久发挥作用的学习实践平台。自商会党委成立以来，先后举办烟台市科技企业孵化器优化提升工程政策宣讲会、城市物联网消防远程监控中心观摩学习会、楼宇逃生自救演练等系列活动，实现了由过去企业“科普启明”被动服务变为主动服务、超前服务和深层次服务，提高企业员工科学发展的决策力、执行力、文化力、创新力。同时，商会党委也注重加强对各非公支部的指导力度，紧密结合企业转型升级、投资兴业所需，通过活化“党员主题日”，使党员及员工学有所成、学有所用，不断提升商会党组织的凝聚力，推动企业始终保持健康有序的发展方向。
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