互联网企业人才紧缺, 软硬件兼通者月薪可过万, 昨天上午，开发区人力资源市场举行大型综合企业专场招聘会。记者在招聘会上看到，互联网企业人才紧缺，软硬件兼通者月薪
YMG记者夏丹通讯员诸葛祥靓
互联网企业人才紧缺
眼下，随着软件、互联网、高端制造业以及创新金融等行业的迅猛发展，企业对互联网人才的需求也越来越大，招聘会现场出现了不少急聘、高薪诚聘互联网人才的用人单位，其中软硬件兼通者月薪可过万。“我们企业今年新涉及了‘互联网+’模式，所以对于计算机软件的人才需求急剧增大，以往只招十名左右，今年打算招三十名起步。”福山区一家外贸企业的招聘负责人崔陆露告诉记者，企业对于研发人员的岗位，还会额外提供单身公寓等福利条件。开发区一家企业的招聘负责人周龙海表示他们公司更愿意招收有实际操作经验的求职者，如做过相关课题或项目的，软硬件兼通才是竞争之道。“对于这类求职者，我们会提供近万元的月薪，而且企业的住房、车补等其他福利条件也都不差。”周龙海如是说。“我在大学主修的是计算机专业，并且在大三期间跟着团队一起做了几个项目，所以现在找工作还挺顺利的。”应届毕业生李潇然表示，因为他想找一份薪资待遇更好的工作，所以还会不断再积累自己的项目经验，提高软硬件操作能力。
“创业型就业环境”更受青睐
与以往不同，如今90后求职者更青睐于选择“创业型就业环境”，对于稳定可预期的工作环境并不“感冒”，相比之下，民企等其他新兴企业更受求职者欢迎。“现在的求职者好像不怎么喜欢定期上班打卡这种的稳定工作了，创新活力较足的企业，也就是‘创业型就业环境’则更受欢迎。”长期从事人事招聘的人事经理柳爱杰告诉记者，现在的求职者都比较独立、爱自由，且家境大多都还可以，这也在一定方面影响了他们的选择。“我还是想要选择一个发展潜力大的公司，能一起努力共同发展，而不是按部就班地做着固定的工作。”大四学生刘涵瑜告诉记者，喜欢才是最重要的。如果面临一个高薪稳定的工作和一个低薪但有发展空间的工作，记者采访了十余名求职者，其中只有2名求职者选择高薪稳定，其余全部选择了更具发展潜力的那份工作。“宽松的工作环境，有作为的发展空间，这满足了我想要努力再打拼一把的初心。”应届毕业生孙楠楠笑着说。
“00后”即将登场注入新活力
统计显示，未来五年将是“00后”大学毕业生的主场，与其他时期的求职者不同，“00后”求职者的生长环境、成长经历以及其所处的时代背景均不相同，他们的加入将给招聘市场带来一股新的活力，就业形势也将呈现出新的特点。“我们企业今年新招的求职者已经有很多是1997、1998年的了，相信马上就会有“00后”加入，我们也非常期待新的人才。”开发区的一家餐饮企业的招聘负责人薛凯峰表示,在人才吸纳上，他们公司向来都是没有那么多条框规矩，只要有真才实干，他们就愿意提供一个发光的舞台。“不屈一格降人才”是开发区一家保险公司历来的招聘宗旨。“我们不关注学历、证书、年纪等，相比于那些不大实际的东西，我们更看重敢想敢做的行动力以及端正踏实的工作态度。”这家公司的招聘负责人柳芮平如是说。对于即将登场的“00后”求职者，柳芮平也表现出了极大的期待，“希望他们可以为我们公司注入不一样的活力，展现不一样的精彩”。
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