海阳核电分局以差异化管理激发警队活力
近年来，烟台市公安局海阳核电分局积极探索实行民警队伍差异化管理，以全员绩效考核、民警心理辅导和从优待警等举措，促成了民警队伍风正、气顺、心齐、劲足的良好氛围。
该局实行绩效考核差异化，激发民警工作热情。在制定考核办法时，不搞“一刀切”，综合考虑民警个人能力、所处岗位负责业务的不同情况，为每位民警量身定制不同的考核办法。
实行民警心理辅导差异化，确保队伍思想稳定。 全面实行谈心制度。 在谈心教育中做到因人、因事、因情施策，完善谈话记录，并为每个民警建立谈心辅导档案。
实行文化育警差异化，积极构建和谐警营。积极开展丰富多彩的文体活动,定期组织民警开展竞赛活动，增强了团队凝聚力。
实行关爱民警差异化，推动队伍整体发展。 根据民警特长，合理安排民警工作岗位，使其在各自的岗位上发挥优势，展现才华。坚持开展民警关爱活动，让民警真正感受到集体的温暖和关心。 【邹清泉】
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