企业为抢才实行“股权激励”, 有过学生会工作经历的求职者更受青睐
本报讯（YMG记者夏丹通讯员诸葛祥靓摄影报道）昨天上午，开发区人力资源市场举行大型综合企业专场招聘会。记者在招聘现场看到，企业为抢才实行“股权激励”，有过学生会工作经历的求职者更受青睐。
“股权激励”吸引优秀人才
眼下，越来越多的企业为吸引优秀人才，纷纷实行“股权激励”，即有条件地给予员工部分股东权益，并且也成功吸引到了许多求职者前来咨询。“我们公司自从实行‘股权激励\’政策之后，成功吸引到了不少优秀人才。”开发区一家企业的招聘负责人崔欣欣笑着告诉记者，“股权激励”是一种长期有效激励员工的方式，通过员工掌握部分股权，让员工与公司形成利益共同体，从而有利于公司的长期发展。“‘股权激励\’实质上就是让员工以股东的身份参与到公司事务中来，与公司一起分享利益，承担风险，这样也可以督促员工尽心尽责地为企业发展出谋划策。”开发区一家企业的招聘负责人赵彩云表示，“股权激励”不仅可以吸引到有抱负、有追求的优秀人才，而且也提高了员工的向心力与凝聚力。“我刚刚面试的那家公司就实行‘股权激励\’，在我看来，这项政策可以激发我们的个人才能，从而为企业创造更多的经济效益。”求职者杨燕告诉记者，如果企业获得更多利益的同时，她自己也能获得相应利益，那谁不愿意努力工作呢？
招聘企业看重求职者能力
记者在招聘会上注意到，大部分公司都会更青睐有过学生会工作经历的求职者，甚至许多公司直接在招聘要求中标明。“我在大学期间曾经担任过校学生会的外联部部长，没想到现在就给我帮了这么大的忙。”应届毕业生刘建笑着告诉记者，他一连面试了三家企业，招聘负责人都对他十分感兴趣。“我没有担任过学生会的任何一个职位，这让我在找工作时还挺吃亏的。”求职者王晓杰表示，在她看来职位并不能完全代表一个人的能力，多方位考察人才才是合理方式。
对此，多家公司的招聘负责人告诉记者，在他们看来，在学生会工作过的求职者工作能力和沟通能力都会比其他求职者强，人际交往能力也会更高。福山区一家企业的招聘负责人林女士告诉记者，尽管他们会优先考虑此类求职者，但最终结果还是要看求职者的综合能力。
一半以上求职者简历“白富美”
记者在采访中看到，越来越多的求职者都会先用美图软件把简历上的照片修一修再去招聘会找工作，美图软件上的“瘦脸瘦身”“磨皮美白”“放大眼睛”等功能让众多求职者秒变“白富美”“高富帅”。“我觉得简历上的照片好看些，也能给自己加加印象分。”求职者刘文娟告诉记者，她的证件照就用美图软件修改过，在她看来，现在竞争压力这么大，如果再没有一点外貌优势，就更不能给招聘方留下一个好印象了。
“我觉得求职者可以简单修一修图，爱美之心人皆有之，我们也可以理解，但不能过分美化了。”开发区一家保险公司的招聘负责人斐雯雯坦言道，她收到的绝大多数简历中的照片都修过图，但其中有一些照片严重失真，这让简历中的照片不再可信，他们公司对这样的求职者印象分也会非常低。
对此，从事多年人事招聘的徐建东提醒求职者，对于简历照片不要过分美化，不然不仅有可能会拉低企业的印象分，还会出现“见光死”的现象。
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