喜迎十九大·砥砺奋进的五年 党旗引领风帆劲 凝心聚力助发展 区委组织部竭力为“首善之区”跨越发展提供坚强组织保障
YMG记者云全通讯员支祖文摄影报道过去五年，在区委的坚强领导下，区委组织部牢固树立“四个意识”，紧紧围绕中心大局，始终聚焦主责主业，深入实施“基层党建支撑战略”，配班子、用干部，打基础、聚力量，引人才、促发展，党的基层基础进一步夯实，干部队伍活力进一步激发，人才支撑作用进一步凸显，为“首善之区”建设提供了坚强组织保障。高举思想建党“光辉火炬”，补足精神之钙欲事立，须是心立。五年来，区委组织部始终把思想建设摆在首位，深入推进党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育，通过持续不断的教育引导和思想“浸润”，广大党员的觉悟进一步增强，各级党组织的作用进一步发挥。
党的群众路线教育实践活动扎实开展。引导全区1527个基层党组织、30127名党员参与活动，编发《我们的群众观》等特色教材，对1.2万余名党员干部分类集中培训。查摆“四风”问题9100多条，群众反映的突出问题得到有效解决。“三严三实”专题教育卓有成效。突出问题导向，贯彻从严要求，坚持以上率下，组织开展高质量集中学习研讨220余次，确定整改事项390项，解决问题270多个。“两学一做”学习教育如火如荼。研究制定“建过硬支部、筑红色堡垒”、党员积分量化管理等8个意见方案，编发《党课辅导读本》等教材7种10万余册，研发党员学习教育APP，组织学习教育党课宣讲50余场次，开展“六问六反思”“喜迎十九大·初心永不忘”等活动近3000场次。树牢一切工作到支部理念，扎实推进区委常委讲党课、建示范支部和领导干部双重组织生活等工作，统一编发“一本两手册”规范性文本，对“三会一课”等制度再梳理、再规范。坚持实行“痕迹化管理”，编印《督查日志》，组建6个督导组，以全时督导、全程督查、全员督办确保各项工作落到实处。激活干部队伍“一池春水”，浓厚干事氛围事业成败，关键在人。五年来，区委组织部坚持“好干部”标准，牢固树立“突出实绩、重视基层”鲜明导向，全面加强领导班子和干部队伍建设，全区上下谋事想事干事的劲头更足、氛围更浓。
干部调配更加科学精准。制定完善《区管干部选拔任用流程》，在全市率先建立动议环节“5+2”酝酿机制，不断提升干部选任质量。印发《股级干部选拔任用工作办法》，细化选任流程。顺利完成街道园区和部门单位领导班子、领导干部调整配备，优化了班子结构，有效激发了干部队伍活力。干部考察更加注重一线。围绕中心大局，研究出台《关于在重点工作、重大项目一线跟踪考察识别干部的实施意见》，深入一线全面考察了解班子和干部的现实表现，积极为棚户区改造、塔山南北两路、环保督查等工作机构调配力量。干部储备更加重视源头。着眼班子长远建设，分类储备200名科级后备干部，重点培养56名中青年骨干，考选优秀应届大学毕业生117人、优秀教育管理者50人。启动530青年干部培养计划，在综合分析研判单位推荐意见、考试成绩、现实表现等情况基础上，研究确定首期35名优秀青年干部进行脱产培训，选派到全区重点工作、重大项目一线挂职锻炼，全面促进青年干部成长提升，为干部队伍储备年轻力量。干部监督更加从严从实。严格落实领导干部填报个人有关事项新要求，扎实做好企业兼职规范清理和因私出国（境）证照专项清理工作，全面深化干部监督联席会议、深度谈话等制度，加强与纪检、检察、公安等部门沟通联系，对发现的苗头性问题及时提醒、函询。研发领导干部信息查询分析APP，以干部信息数字化提升干部监管水平。干部培训更加讲究实效。出台《关于进一步加强干部教育培训工作的意见》《关于加强党校主体班次管理的意见》，与浙江大学、鲁东大学等5所省内外高校建立合作关系，创新搭建“芝罘发展高层讲坛”“17先锋”“芝罘干部教育微信公众号”“周五课堂”等载体，进一步丰富了培训资源，提升了培训层次。围绕全区工作需要和干部成长需求，举办党工委书记示范班等83个主体班次，累计培训干部9000多人次。建设坚强有力“战斗堡垒”，厚植执政根基治国安邦，重在基础。五年来，区委组织部认真贯彻党要管党、从严治党要求，把基层组织建设摆在党的建设工作重要位置，党的执政根基更加牢固。2012年以来，我区先后获评国家级先进基层党组织1个、省级先进基层党组织2个、省级优秀共产党员1人次。
强化落实的基础保障进一步完善。成功组织召开区第十四次党代会，圆满完成各项议程。构建以“基层党建工作责任制”为总纲的“1+9”基层党建制度规范，进一步完善党建责任落实体系。围绕持续抓好省委巡视反馈问题整改落实，梳理形成27项具体要求，扎实推进整改。召开“双月述评”“月度例会”，以高频调度推动党建工作落实。深入实施党委书记抓基层党建书记项目、突破项目，通过项目化方式促进问题解决。开展“清零”行动，多措并举落实社区用房81处2.6万余平方米，惠及党员群众14万余人。社区党建的工作合力进一步增强。全面深化党员“双管双责”，累计认领服务项目1.2万余个，解决群众诉求4000余项。项目化运作党组织服务群众专项经费，先后拨付5000余万元，解决实际问题近8000个，“以项目化服务推动社区党建转型升级”做法获全省组织工作优秀奖。打造驻区单位广泛参与、各类资源配合联动的区域化党建“资联网”，中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长赵乐际和省委常委、组织部长杨东奇实地调研中台社区，我区作为唯一一个县市区代表在全省城市基层党建工作座谈会上作典型发言，区域化党建工作得到中央、省、市领导肯定。居民区党建规范化水平进一步提高。构建“产业建党”与“属地建党”相结合的组织体系，扎实开展“巩固提升年”5个规范化建设，稳妥完成第4届、第5届“两委”换届工作，启动“培英储优”工程，累计培养后备干部90余名，选派第一书记、党建指导员86名，争取资金3107万元。开展“大排查、大梳理、大整改”活动，加强软弱涣散党组织整顿转化，扎实开展居级审计督查，切实夯实基层基础。两新组织党建两个覆盖进一步扩大。深化“商会带企业”党建机制，创新“商会+楼宇”非公党建模式，全面推进企业建组织扩覆盖。开展“红帆启航”行动，举办社会组织党建工作专题培训班，探索开展社会组织为民服务项目发包，做好社会组织、商会两个党建管理服务中心的谋划设计，促进两新组织党建发展。两新组织组建率达95%，工作覆盖率100%，打造了“e家党建联盟”“幸福梦”广场舞联谊会等两新组织党建品牌。机关党建品牌建设进一步加强。推行“红色领航”机关党建品牌创建工作，开展“解放思想抓落实”主题大讨论等五大主题活动，组织全区65个部门单位公示党建标识，加强“四严机关”建设，提振党员干部精气神。拉动助推发展“才智引擎”，强化人才支撑政以才治，业以才兴。五年来，区委组织部牢固树立人才优先发展理念，全面强化人才要素支撑，统筹推进各类人才队伍建设，为经济社会发展提供智力保障。
坚持顶层设计先行，促进了高端才智引聚社会化、专业化。制定出台“芝罘英才”高端人才引进政策，在全市率先编制县域“十三五”人才发展规划。围绕全区产业发展需要，开展“有梦不远行”“梧桐林聚智”等多项引智聚才行动，引进人才4200多名。着眼服务蓝色产业发展，协助中集来福士引进美国科学院院士1名、其他海外专家6名，并成功申报“泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划”，获得3000万元扶持资金。目前，共引进和培养市级以上高端人才160多名，其中院士4名、“千人计划”专家2名、“泰山学者”和泰山产业领军人才17名、市“双百计划”人才8名。坚持服务群众为本，推动了人才服务基层规范化、长效化。创新实施“才智首善·和谐芝罘”人才服务基层工程，搭建“杏林送暖”“杏坛传香”等六个服务平台，开展“理财专家、文艺专家进社区”等专项行动，创设“招募令”精准服务，放大人才服务效能，让群众共享人才工作红利。构建“无所不在、无处不在、无时不在”的“泛在服务”模式，创新开展“八个一”等特色活动，累计开展各类服务活动9700多场次，受益群众76万人次。搭建联系基层“桥梁纽带”，提升工作效能基层是党的执政之基，更是力量之源。今年，为进一步树立干在一线、服务群众的良好导向，在区委的领导下，区委组织部牵头，将原有联系分包机制整合升级，创新建立以“联班子促提升、联项目促发展、联企业促服务、联群众促和谐、联信访促稳定、联党建促活力”为主要内容的“六联六促”联系服务基层工作机制。
组织全区102个部门单位（含下属单位），全面参与26个居民区、41个改制公司、116个社区的分包联系工作，帮扶基层单位共谋发展良策、共克发展难题、共建美好家园。研究制定了任务清单，为部门单位开展工作提供最实用好用的“操作指南”，指导102个部门单位全部制定工作方案，将联系服务细化、具体化。组织各部门单位明确1名班子成员作为联系单位的“一线书记”，专项负责分包联系工作，以上率下推动工作落实落地。目前，累计走访群众1598次，收集问题468个，解决问题150个，办实事380项，有效推动了机关事业单位优质资源下沉基层、服务群众，有力提升了基层工作力量和水平。举办党课宣讲
举办530青年干部培训班
“六联六促”单位到社区清扫卫生
举办“艺苑献萃文联万家”文艺专家进社区活动
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