清明节加班3天 最低可得675.5元加班费 发放“红包”不能抵加班费

本报讯（YMG全媒体记者 张孙小娱）清明3天假期，有不少劳动者仍坚守在各自的工作岗位上。昨日，记者从人社部门了解到，在烟台市区工作如果3天都加班，不调休最低可得675.5元的加班费。

按照国家规定，2022年4月3日至5日放假调休共3天。4月5日是法定节假日，用人单位在法定休假节日安排工作的，应该按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。4月3日至4日，用人单位在休息日安排工作的，应当安排同等时间的补休；不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资。

按国家和烟台市规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。按照烟台市最低工资标准，芝罘区、福山区、莱山区、牟平区、蓬莱区、长岛综合试验区、龙口市、招远市、莱州市、开发区、高新区、昆嵛山保护区月最低工资标准2100元，小时最低工资标准21元；海阳市、莱阳市、栖霞市月最低工资标准1900元，小时最低工资标准19元。

以目前芝罘区最低工资标准2100元/月计算，每天最低工资96.5元。如果4月5日加班，则用人单位支付加班工资不低于289.5（96.5×300%×1）元，4月3日-4日加班，用人单位不能安排调休的，支付加班工资不低于386（96.5×200%×2）元。也就是说如果市民这3天都不能休息，单位也不给安排调休的话，最少应该拿到675.5元的加班费。

员工拿不到加班费该咋办？可拨打热线12333进行举报，或向劳动监察部门进行投诉，还可以申请劳动仲裁。需要提醒的是，员工需保存好加班的证据，比如加班通知、考勤、证人证言、视听资料等。如果担心因此而被“炒鱿鱼”或“刁难”，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求继续履行合同，或要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。人社部门有关工作人员提醒，“红包”和福利等不能冲抵加班费。加班工资支付应当在下一个工资发放日前发放给劳动者。

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