莱州夏邱镇凝聚起“群雁齐飞”、共促发展的强大合力 “雁阵提升”为乡村振兴注入新活力

烟台日报 2020-12-23 10:06 大字

本报讯(通讯员 葛殿帅 YMG全媒体记者 寿锐)今年以来,莱州市夏邱镇紧紧围绕村干部队伍建设,深入实施“雁阵提升”工程,构建起“头雁领航”“强雁带动”“雏雁蓄力”的发展格局,凝聚起“群雁齐飞”、共促发展的强大合力。目前,全镇村集体收入5万元以下村全部消除,村集体收入10万元以上村庄达到34个,过百万元村14个。“通过实施‘雁阵提升’工程,形成储备充足、素质优良、结构合理、作风过硬的村干部‘三级人才梯队’,为推动全镇高质量发展提供坚强组织保证和人才支撑。”夏邱镇党委书记牟照旭说。

为培优“头雁”先锋军,夏邱镇把加强村“两委”队伍特别是支部书记队伍建设作为推进村级发展的重中之重,着力锻造素质高、能力强、动力足的带头人队伍。他们通过开设“书记论坛”,安排经济排头村、产业特色村、治理先进村的支部书记上讲台、传经验。推行“小班化”培训,将辖区村庄划分为石材、园区、合作社、种植业、养殖业、机械制造业6个类别,邀请各行专家因村制宜、分类指导。今年,该镇把党支部领办合作社作为发展集体经济的重要一环,多次请进来、走出去培训学习,培养出一批带领群众致富的“领头雁”,预计年底20个合作社实现分红,村集体增收110多万元。

夏邱镇埠口村的冯江涛退伍后一直在外地经商,今年疫情期间多次为家乡捐款捐物,经镇村干部联系后,主动返乡在村里成立了莱州市莱星地膜有限公司,带动周边村庄增收40多万元。夏邱镇坚持以乡情乡愁为纽带,引进和培育一批“强雁”助推村集体发展。实施“乡贤回引”工程,建立了夏邱镇在外人才库,对有回乡意愿的,明确领导班子成员加强联系沟通,回乡后重点培养,条件成熟、素质过硬的适时选拔进入村“两委”班子或担任村书记,今年有32名在外“乡贤”返乡,其中2人进入村“两委”班子,12人在本村投资建厂,18人到企业担任技术指导。同时,为留住用好在家人才,他们充分发挥“两代表一委员”和离退休干部等群体的积极性,鼓励参与双招双引、项目建设、环境整治、扶贫开发等工作,今年以来,由在家优秀人才引进资金1000多万元,引进项目12个。

针对农村干部老龄化比较严重、创新活力不足的问题,夏邱镇以村民公认度高、有带头致富能力或一定专业技术水准的普通群众为重点,推荐为“雏雁”后备人选,作为党组织书记、村“两委”班子和入党积极分子、发展对象的优先人选进行培养。全镇已建立200人的“雏雁”库,今年吸收32名加入积极分子队伍,发展党员13名。实施“青蓝工程”,“雏雁”由“头雁”或“强雁”结对帮带,每季度开展1次座谈会,交流心得,传授经验。加强实践锻炼,分别把“雏雁”安排到村党支部副书记或书记助理、主任助理岗位,把富有经济头脑、创业意识强的吸纳进入党支部领办合作社。目前,已安排在关键领域使用26人,在重点工作岗位使用74人。

“雁阵提升”工程实施以来,夏邱镇党员、群众心齐、风正、劲足,粗放发展的模式正向集约型转变,今年全镇新建党建融合发展区1个、为农服务中心1个、党支部领办合作社15个,引进渔光互补光伏发电、珑宝锯底泥处理等千万元以上项目5个,总投资达8亿元。

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