莱州夏邱镇凝聚起“群雁齐飞”、共促发展的强大合力 “雁阵提升”为乡村振兴注入新活力
本报讯（通讯员 葛殿帅 YMG全媒体记者 寿锐）今年以来，莱州市夏邱镇紧紧围绕村干部队伍建设，深入实施“雁阵提升”工程，构建起“头雁领航”“强雁带动”“雏雁蓄力”的发展格局，凝聚起“群雁齐飞”、共促发展的强大合力。目前，全镇村集体收入5万元以下村全部消除，村集体收入10万元以上村庄达到34个，过百万元村14个。“通过实施‘雁阵提升’工程，形成储备充足、素质优良、结构合理、作风过硬的村干部‘三级人才梯队’，为推动全镇高质量发展提供坚强组织保证和人才支撑。”夏邱镇党委书记牟照旭说。
为培优“头雁”先锋军，夏邱镇把加强村“两委”队伍特别是支部书记队伍建设作为推进村级发展的重中之重，着力锻造素质高、能力强、动力足的带头人队伍。他们通过开设“书记论坛”，安排经济排头村、产业特色村、治理先进村的支部书记上讲台、传经验。推行“小班化”培训，将辖区村庄划分为石材、园区、合作社、种植业、养殖业、机械制造业6个类别，邀请各行专家因村制宜、分类指导。今年，该镇把党支部领办合作社作为发展集体经济的重要一环，多次请进来、走出去培训学习，培养出一批带领群众致富的“领头雁”，预计年底20个合作社实现分红，村集体增收110多万元。
夏邱镇埠口村的冯江涛退伍后一直在外地经商，今年疫情期间多次为家乡捐款捐物，经镇村干部联系后，主动返乡在村里成立了莱州市莱星地膜有限公司，带动周边村庄增收40多万元。夏邱镇坚持以乡情乡愁为纽带，引进和培育一批“强雁”助推村集体发展。实施“乡贤回引”工程，建立了夏邱镇在外人才库，对有回乡意愿的，明确领导班子成员加强联系沟通，回乡后重点培养，条件成熟、素质过硬的适时选拔进入村“两委”班子或担任村书记，今年有32名在外“乡贤”返乡，其中2人进入村“两委”班子，12人在本村投资建厂，18人到企业担任技术指导。同时，为留住用好在家人才，他们充分发挥“两代表一委员”和离退休干部等群体的积极性，鼓励参与双招双引、项目建设、环境整治、扶贫开发等工作，今年以来，由在家优秀人才引进资金1000多万元，引进项目12个。
针对农村干部老龄化比较严重、创新活力不足的问题，夏邱镇以村民公认度高、有带头致富能力或一定专业技术水准的普通群众为重点，推荐为“雏雁”后备人选，作为党组织书记、村“两委”班子和入党积极分子、发展对象的优先人选进行培养。全镇已建立200人的“雏雁”库，今年吸收32名加入积极分子队伍，发展党员13名。实施“青蓝工程”，“雏雁”由“头雁”或“强雁”结对帮带，每季度开展1次座谈会，交流心得，传授经验。加强实践锻炼，分别把“雏雁”安排到村党支部副书记或书记助理、主任助理岗位，把富有经济头脑、创业意识强的吸纳进入党支部领办合作社。目前，已安排在关键领域使用26人，在重点工作岗位使用74人。
“雁阵提升”工程实施以来，夏邱镇党员、群众心齐、风正、劲足，粗放发展的模式正向集约型转变，今年全镇新建党建融合发展区1个、为农服务中心1个、党支部领办合作社15个，引进渔光互补光伏发电、珑宝锯底泥处理等千万元以上项目5个，总投资达8亿元。
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