党建铸魂 事业立本 和谐夯基
去年10月 22 日至26日，在“全国高速交警大队优秀领导干部培训班”上，山东烟台高速交警莱州大队副大队长孙英豪作为全国5名优秀代表之一作了典型发言。这个成立仅两年多的团队，始终坚持以党建带队建、以事业促激情、以细节润心田，打造了团结和谐、积极向上的具有人文情怀的基层高速警队。大队先后有3人荣立二、三等功，1 次被记集体三等功。“烟台高速交警莱州大队”政务头条号被评为全国“最具影响力公安头条号”，进入全国总榜前50名，而且作为唯一大队级单位进入全国交警榜前5名。
党建带队建，凝聚发展合力
莱州高速大队于2016年9 月组建，在零基础条件下，大队领导思想统一，思路清晰，始终坚持把党建作为建队的灵魂，把民主集中制作为开展工作的法宝，从而有力促进了整体队伍的能力素质提升、工作业务提升。
他们围绕正规化建设，针对周一人员比较集中，建立周例会、月总结制度，并将“组织一次集中学习”“观看一部警示教育片”“开展一次执法抽查”作为例会的铁内容，确保组织生活饱满、固化。围绕制度落实，推行内务风纪每日微信点检、执法单据中队交叉互查、执法视频每周回看的“ 监察三法” ，坚持“铁规面前无隐私”，由支委会定期对警车轨迹、队员社交进行信息研判，防止发生问题。 围绕自我管理，成立民警、辅警委员会，确定了两委会“心有准则自我管理”8句话纲领，引导两委会制定《严格自律约法十章》，从忠于事业、热爱家庭、提高修养等角度，形成自律共识，有效防范了违法违纪问题的发生。
莱州大队2 名同志家住潍坊市区，距大队有200 多公里，5 名同志家住烟台市区，距大队有 150 余公里，由于大队是 24 小时工作制，如果按照轮班制，等轮到他休息时大多时候不是周末，而其家属平时要上班，这样会造成一年时间与家人团聚时间有限。为了解决这个问题，大队领导根据住地差异，经广泛征求意见、集体研究决定实行每周一、四进行工作交接，本地民警周二周三休息、外地民警周末休息的勤务模式。提到这事，民警都非常感激。
事业促激情，引领素质提升
莱州高速大队管辖 G18荣乌高速、 S7401疏港高速共99公里，是龙口港、莱州港两处石油危化品码头的主要运输通道。由于远离市区、专业受限、执勤频繁、任务繁重等，民警极易形成心理疲乏、成长焦躁等问题。
为解决这些矛盾，大队紧紧围绕实现自我价值，实施了一系列妙招。注重人生规划，新队员报到时，开展“青春不会遗忘”活动，引导民警辅警树立“小基层可以有大作为”的思想；注重榜样示范，树立业务能手赵洪九、优秀军转干部宋忠润、查缉能手张鹏等身边典型，使大家学有榜样；注重绩效激励，实行集体捆绑机制，把每月中队考核名次折算系数计入个人得分，逐月累计，作为选任辅警班长和推报“高速警星”的主要依据。每逢重大任务结束，及时进行总结表彰，形成讲评激励。在经常性的激励带动下，两年时间里，莱州高速大队累计查处交通违法67000起，排查整改隐患230处，督促新增雾区诱导、并线警示、信息发布等系统51套(处)，将死亡事故年均13起，压减至7起以下。今年以来，在仅有民警8人的情况下，查办案件315 起、行政拘留41人；打掉1起跨省贩毒团伙，查破打孔盗油团伙2个，抓获犯罪嫌疑人6名。
民警张炳辉说，大队设立“木牛流马工作室”，鼓励激发队员自我价值实现。到目前为止，他们研究改装了小指挥车、 LED 无线发布平台，探索出“团雾区多部门联勤”“夜间禁行车辆精准打击”等7项经验做法。独立研发出的“现场处罚系统”，被评为山东高速交警“金点子项目”，并获烟台市公安局“科技进步鼓励奖”。
细节润心田，创建和谐氛围
莱州大队支部一班人有一个共识，管理不能用冰冷的制度和说教，只有创造团结向上的和谐氛围，以人的内心世界为基点，感染和培育健全的人格，才能凝聚队伍，干事创业。
在莱州大队，处处都能感受到和谐文化的火种，他们建立的“路家和谐微信群”，与其他群不同的是，群成员既有队员还包含他们的家人。群公告是《严格自律约法十章》，群内发布内容有休班计划、执勤劳动、娱乐伙食、好人好事，有民警生日视频，队员结婚时剪辑的工作花絮和集体祝福，还有更多的队员家属在群内晒幸福、拉家常……微信群成为大队与家庭的沟通渠道和情感纽带。这种双向交流，既让家庭充分理解并感受到队员职责的责任与使命，同时也融洽了团队的关系，增强了队员的职业荣誉感。
辅警班长由浩说，上周例会上，他围绕《超载查处技巧》给大家讲了一课。像这样在例会上举办“三人大讲堂”已经进行了 16期。他们还开办“新警夜校”，每有新队员加入，都至少参加1个月的培训。同时，以包容态度鼓励队员参加各类学历、技术升级考试，促进队伍整体素质提高。
辅警班长周桢杰的母亲说，自从儿子上班后，每次回来都下厨做饭，这跟以前变化太大了，这是大队坚持传统承接和换位体验，培养“感恩”文化的结果。每周每名队员都要到食堂帮厨，学做一道菜，并晒在群内，休班时做给家人吃。每周二规定为忆苦思甜日，每周三下午“高速农场”集体劳动……这种“感恩”文化，不仅促进了良好的风气建设，同时也成为队员履职尽责的强大内动力。【李德峰赵勇进】
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