以人才集聚活力 引领转型发展新跨越
莱州市委书记于宁莱州市深入实施人才优先发展战略，把人才集聚作为推动转型发展的强力引擎，以人才活力持续激发创新动力，为烟台市新旧动能转换提供了坚实的人才智力支撑。2018年，共引进培育省级以上高端人才63名，其中院士7名、千人计划专家等国家级领军人才22名、泰山学者等省级领军人才34名，省委改革办专门推广了莱州人才机制创新的经验做法。2019年，我们将持续把人才集聚作为强市之基、转型之要、跨越之本，为高质量发展集聚更多高层次的人才智力资源。着力建立更加灵活开放的人才引进机制。设立5000万元专项扶持资金，从资金资助、科技扶持、融资支持、住房保障、生活服务等方面给予人才激励奖励。依托装备制造、现代农业等优势产业，围绕电子电器、新材料等新兴产业，分门别类制定人才需求清单，加强产学研合作，以产业链打造人才链，大力提升企业核心竞争力。坚持“政府搭台、企业唱戏”，持续举办高层次人才莱州行和走访寻才等点对点式引才活动。开展企业引才奖评选，调动发挥企业引才主体作用。年内与3所以上高校院所建立战略合作关系，推动前沿科技成果转移转化；新设5处以上海外省外人才工作站，全面延展人才寻求触角。编制完善“莱州英才地图”，继续举办桑梓英才恳谈会，加大与在外高层次人才的沟通联络，注重从在外优秀人才中选聘专家顾问，推动智力回归。着力建立精准化立体式的人才培养机制。在黄金、机电、种苗等产业领域遴选30名中青年专家、100名青年领军人才和200名中青年科技带头人进行重点管理、重点培养。依托48处特色人才培训基地，通过校企联培孵化科研人才1000余人次。举办“莱州企业发展论坛”、“云峰大讲堂”高层次辅导，在烟台市遴选40名优秀企业经营管理人才和30名新生代企业家赴高校、名企开展高端培训。设立技能人才优育基金，引导企业加强职工技能培训，年内培训专业技术人才1200多人次，为企业量身打造技能人才500余名。
着力建立协同高效的人才工作运行机制。强化“一把手”抓“第一资源”的责任担当，市委常委会、市人才工作领导小组定期听取人才工作汇报，推行人才小组成员单位和镇街年终人才工作专项述职。重点人才工作实行项目化推进，提高人才工作专项考核的权重。以高端装备制造等10个专业招商推进办公室和产业园区为基础，打造组建专业招商招才团队，构建“一部门一主责、一产业一工程”的人才招引格局。完善党委联系服务专家制度，为优秀人才创业开辟“绿色通道”，大力培育创新文化，在全社会营造尊贤爱才的浓厚氛围。
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