中秋三天加班不补休应拿多少加班费？ 人社部门：最少可拿614.6元
本报讯（YMG记者夏丹）中秋小长假期间，有不少劳动者仍坚守在工作岗位上。加班工资怎么算，是他们非常关心的问题。昨日，YMG 记者从人社部门了解到，在市区如果3天都加班，最低能拿到614.6元的加班费。
加班3天等于多拿7天工资
根据安排，9月22日至9月24日放假，共3天。9月24日是法定节假日，当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。9月22日、23日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
按国家和烟台市规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。目前，烟台市芝罘区、莱山区、福山区、牟平区、开发区、高新区、莱州市、龙口市、招远市、蓬莱市月最低工资标准为1910元；莱阳市、栖霞市、海阳市、长岛县月最低工资标准为1730元。
以目前芝罘区最低工资标准每月1910元计算，每天最低工资87.8元。如果9月24日加班，且不安排补休，则用人单位支付加班工资不低于263.4（87.8×300%）元，9月22日和9月23日加班，用人单位不能安排补休的，支付加班工资不低于351.2（87.8×200%×2）元。也就是说如果市民这三天都不能休息，单位也不给安排补休的话，应该多拿7天的工资614.6元。
“红包”不能冲抵加班费
那么，员工拿不到加班费该咋办？据了解，职工可拨打劳动和社会保障热线12333进行举报，或向劳动监察部门进行投诉，还可以申请劳动仲裁。需要提醒的是，员工需保存好加班的证据，比如加班通知、考勤、证人证言、视听资料等。
市人社局有关工作人员提醒，加班工资计发基数，应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资，扣除该月加班工资后的数额确定，但不得低于当地最低工资标准。“节假日期间，单位发放的红包或福利等能否冲抵加班费？”市人社局有关工作人员表示：“红包”是对员工的奖励，是一种福利，加班费是对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿，“红包”和福利等不能冲抵加班费。加班工资支付应当在下一个工资发放日前发放给劳动者。
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