不断优化发展环境，着力将人才优势转化为发展优势，吸引各类人才扎根创业 莱州以智力助推动能转换
本报讯（通讯员姜建彬蔡朋锟李英YMG记者姜乾）昨天，从莱州市传来消息，在该市举办的首家科技企业孵化器入驻评审会上，确定了阻燃纤维制品、移动拼接式建筑、电动智能运输、新型苹果苗木等12个项目纳入孵化范围，另有24个项目纳入创新创业扶持范围。
为大力促进科技成果转化，推动优秀企业和创新创业项目做实做强，莱州市积极探索建立“政府+社会资本”的多元化人才投入机制，合力中小企业服务公司投资，依托紫麟大厦建立了莱州科技创业园，成为该市首家科技企业孵化器。“目前，创业园已具备财会管理、包装推广、项目申报等服务功能，下步还将配备项目路演厅、产品成果展示厅、检验检测实验室等公共服务设施，帮助科技型中小企业快速发展，打造‘大众创业、万众创新\’的优质示范基地。”莱州市委组织部负责人说。
围绕创新驱动发展，强化招才引智，莱州市不断优化发展环境，着力将人才优势转化为发展优势，开展了“智汇莱州·助力发展”活动，吸引各类人才扎根莱州、创新创业，为新旧动能转换重大工程提供智力支撑。目前，莱州市人才总量12.3万人，引进“千人计划”专家6人，自主培养享受国务院特贴专家10人、泰山系列人才3人、齐鲁系列人才32人、烟台“双百计划”人才（团队）11个。
坚持产业布局和人才发展同步规划，莱州市探索形成了参股式、成建制、返乡创业等人才引进模式，有效解决高层次人才“引进难、留住难”等问题。该市采取技术入股、成果分享等分配机制，激励掌握核心技术的高层次人才加盟企业研发团队，助推产业转型升级。其中，新亚通公司与清华大学合作，采取重金聘用、专利入股等形式，成立了由18位博士组成的矿用车研发中心，研发生产的50吨、80吨支架搬运车填补了国际空白，成为高端装备制造业的领军企业。根据统计，近年来，通过发挥领军人才“孵化”作用，该市引进培育产业型人才2000多人。
挖掘现有人才资源潜能，拓展培养提升渠道，助力本土人才发展，莱州着力办好“莱州企业发展论坛”，每季度举办高端讲座，遴选30名企业经营管理人才和30名新生代企业家赴浙江大学开展高端培训，优化企业家梯队结构，打造适应发展需求的企业家队伍。盘活“科研平台”孵化人才，设立48处特色人才培训基地。每年举办“金牌工匠”职业技能大赛，优选莱州首席技师、突贡专家、乡村之星和技术能手等各领域人才500多名。
坚持政策扶持与优化服务相结合，莱州市不断优化人才服务环境，激发各类人才的创造活力，通过成立莱州市科技创业园、大学生就业服务中心，为各类创新创业人员开辟绿色通道。协调莱州农商行和邮政储蓄银行，对创业人才提供贷款优惠政策，多渠道全方位扶持优秀项目。打造重点人才工程，加大科技研发项目经费投入，安排科技创新专项资金4200万元，扶持企业和人才开展科技创新。
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