莱州“链式效应”将人才优势转化为发展优势 “十八罗汉”填补矿用车国际空白
□记者董卿从春龙
通讯员姜建彬蔡朋锟报道
本报莱州讯莱州新亚通公司与清华大学合作,采取重金聘用、专利入股等形式,成立了由18位博士组成的矿用车研发中心,研发生产的50吨、80吨支架搬运车填补了国际空白,成为高端装备制造业的领军企业。这“十八罗汉”也成了企业发展的功臣。“企业有今天的成绩,关键还是靠科技创新,而科技创新的关键是人才。”企业相关负责人说。
通过引进一个高端领军人才,形成“带来一个创新团队、提升一个产业”的链式效应,近年来,莱州市通过发挥领军人才“孵化”作用,引进培育产业型人才2000多人。
1月29日,莱州市举办科技企业孵化器进驻评审会,确定了阻燃纤维制品、移动拼接式建筑、电动智能运输、新型苹果苗木等12个项目纳入孵化范围,另有24个项目纳入创新创业扶持范围。
为大力促进科技成果转化,推动优秀企业和创新创业项目做实做强,莱州市积极探索建立“政府+社会资本”广泛参与的多元化人才投入机制,依托本地紫麟大厦建立了莱州科技创业园,成为该市首家科技企业孵化器。“目前,莱州科技创业园已具备财会管理、包装推广、项目申报、专利申请和技术培训等服务功能,下一步还将配备项目路演厅、产品成果展示厅、检验检测实验室等公共服务设施,帮助科技型中小企业快速发展,打造‘大众创业、万众创新\’的优质示范基地。”莱州市委组织部负责人表示。
莱州市不断优化发展环境,着力将人才优势转化为发展优势,开展了“智汇莱州·助力发展”活动,吸引各类人才扎根莱州、创新创业,为新旧动能转换重大工程提供智力支撑。目前,莱州市人才总量12.3万人,引进“千人计划”专家6人,自主培养享受国务院特贴专家10人、泰山系列人才3人、齐鲁系列人才32人、烟台“双百计划”人才(团队)11个。
坚持产业布局和人才发展同步规划,莱州市探索形成了参股式、成建制、返乡创业等人才引进模式,有效解决高层次人才“引进难、留住难”等问题。挖掘现有人才资源潜能,助力本土人才发展。办好“莱州企业发展论坛”,每季度举办高端讲座,遴选30名企业经营管理人才和30名新生代企业家赴浙江大学开展高端培训。盘活“科研平台”孵化人才,依托各级工程技术中心、重点实验室和11个市级创新团队,设立“生物育种”“海洋经济”“循环经济”等48处特色人才培训基地。每年举办“金牌工匠”职业技能大赛,优选各领域人才500多名。
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