聚力实施“聚引用育留”五大工程 为加快实现高质量发展筑牢坚实的人才支撑
海阳市委书记刘宏涛当前和今后时期，海阳市将聚力实施“聚引用育留”五大工程，努力为推动高质量发展、高水平创新提供坚强的人才保障和智力支撑。一、坚持活动聚才。继续把举办高端活动作为引才聚才的重要抓手，通过政府购买服务，以政府主办、协会协办的方式，力争年内举办“高端人才海阳行”“高端人才联谊会”等3次大型招才引智系列活动，邀请高端人才120人次以上。进一步加强与上级部门的沟通联络，积极争请主办或承办省级以上创新、创业、创意大赛1次以上，提升活动举办的规模和层次。二、坚持登门引才。进一步鼓励引导各级各部门认真开展登门求才、走访寻才等点对点式引才活动，要求每个部门外出开展点对点式引才活动年内不少于3次。继续高标准举办城市形象推介会，认真组织谋划开展大专大校大院大所走访活动，年内至少有计划组织3次以上专题性的外出引才活动，引进省部级高端人才15人以上。同时，积极联合人社、教育、农业等部门，认真开展“名企名校行”活动，加快吸引更多优秀人才来烟台市创新创业。三、坚持平台用才。将依托已引进的高端人才在烟台市企事业单位中重点建设烟台市“英才工作站”、省“千人计划”专家工作站、院士工作站及博士后科研工作站等平台，着力提升企事业单位的科技研发能力及创新能力，力争年内新建设2个烟台市级以上人才发展平台。同时，驰而不息地推动“双创平台”建设，持续完善平台的软硬件设施，努力为各类优秀人才打造一流的科研环境、舒适的生活环境。四、坚持自主育才。将继续把本土人才的选育作为人才建设的重要方面，一方面，按照人才成长规律改进人才培育机制，潜心挖掘具有申报潜力的企业，强化人才储备，夯实人才梯队，发挥好高端人才“传帮带”作用，带动培育更多优秀人才，对符合条件的人才培育成果积极申报上级人才工程，力争年内新入选烟台市级以上人才工程人选6人以上。另一方面，启动新一轮“海阳市有突出贡献的优秀人才”评选活动，激励本土人才创新创业，按类别在烟台市各领域评选50名有突出贡献的优秀人才，纳入三年管理期，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。五、坚持环境留才。将着力做好两方面工作，不断优化人才工作“软环境”：一是全面落实党委联系专家制度，建立人才联系服务专家“四个一”模式，不断加强对各类人才的思想凝聚和联系服务。设立高层次人才、企业或科研院所的主要负责人服务机构，协调落实好住房保障、居（停）留与出入境、配偶安置、子女入园就学等有关规定，认真解决人才在创新创业和生活中遇到的困难和问题。二是严格按照《关于人才支撑新旧动能转换的意见》要求，尽快出台《意见》的实施细则，并按照实施细则的具体执行标准在第一时间不折不扣地兑现人才政策，确保各类人才在海阳都能够尽情施展才干，为海阳的经济和社会高质量发展提供不竭的动力源泉。
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