志丹县搭建优质服务平台让大学生村官有作为
（上接第一版）建立以村为主、以乡镇为辅的多岗锻炼的培养模式，有意识地安排大学生村官在村上承担村级组织建设、民事纠纷调解、农业科技辅导、新农合代理、远程教育管理等方面的任务，在乡镇承担统计、协调、包片、开展活动教育等方面的任务，实行“菜单式”培训，提高了他们适应农村工作能力。全县84名大学生村官先后帮助群众解决生产、生活难题500余件，提供政策咨询服务1400余次。
针对思想情感失落，开展交流互动，增强大学生村官扎根基层的情感
思想情感失落是大学生村官开展工作的主要感情障碍。大学生村官刚刚告别激情涌动的“象牙塔”，一脚迈进寂静无声的小村落，或多或少在心里上有一些失落感。出现了情绪不稳、工作主动性不强的问题。针对这种情况，志丹县通过开展教育引导、心里疏导、领导约谈、“一对一”帮扶等机制，让大学生村官在思想上卸包袱、思维上想长远、感情上增激情，扎根基层、服务农民、体验民情、锤炼品格、施展才华。建立推行县委书记约谈、组织部长访谈、乡镇书记交谈的谈心谈话机制。四年来，县委书记共集中约谈大学生村官及乡镇部门主要领导5次，解决村官工作、创业、生活实际问题12件；组织部长下基层访谈村官30余次，为村官创业、建立协会、领办村企、创办村合作社主动协调；乡镇党委书记经常性与村官交流谈心，随时了解大学生村官心里动态和工作状况，专人帮助他们转变角色、缓解压力、适应工作。坚持实地面谈制度。每年定期召开大学生村官座谈会，县委书记、组织部长面对面与村官进行交流，认真听取村官所思所想所感，实地解决大学生村官工作困难、思想不稳问题和生活中遇到的实际问题。坚持领导传帮带制度。每名大学生村官都由乡镇党委指定一名农村工作经验丰富的党委成员与其结成帮扶对子，进行传、帮、带和思想感情交流，研究分析和解决工作生活中遇到的困难和问题，特别是思想方面存在的问题，应注意事项，随时随地进行交流沟通，几年未发生任何问题。坚持感情
培养制度。针对大学生村官工作岗位、接触人群相对固定单一引发的各类问题，特别是村官个人婚姻问题，县委组织部建立了大学生村官QQ群、开展友谊会；县妇联、团委也将负责定期组织开展联谊活动，通过开展演讲、歌唱比赛、知识竞赛等，引导促进村官之间的交流互动、沟通了解，在一定程度上缓解了大学生村官婚姻压力。目前，该县大学生村官中已婚的有38人，其中村官之间登记结婚的有1对。
针对就业压力形势，进行创业支持，增强大学生村官自主发展的信心
大学生村官三年期满后的再就业是不可回避的现实问题。中央提出的留任村干部、考录公务员、自主创业、另行择业、继续深造的五条出路，就志丹县来看，留任村干部和自主创业成为村官期满后再就业的主要选择。特别是在自主创业上，志丹县成立了大学生村官创业扶持领导小组，全力给予支持。在政策上，相关业务单位在项目申报、手续办理、优惠政策优先大学生村官，并免交大学生村官三年的各项税费和项目办理的所有手续费用。在资金上，大学生村官创业可以优先得到县乡财政配套支持，并可优先获得劳动部门的创业扶持无利息贷款。在技术上，涉农部门专门成立大学生村官创业服务队，指导村官创业技术上存在的壁垒，全面落实兑现产业扶持政策。在管理上，县委组织部专门为每名大学生村官争取到230元人身保险金，并主动协调相关单位开展业务指导，尽最大努力为村官开展好服务，引导他们在创业过程中规避风险，实现平安自主创业。
目前，该县在职的84名大学生村官，已有3名考取公务员、2名被提拔到乡镇副科级岗位任职、18名聘用到事业岗位工作，5名纳入全县后备干部管理，8名当选村支部副书记、5名当选村委会副主任、8名当选委员；实现自主创业11名，其中创办公司1家，建成规模养鸡场1个、养蝎基地1处、大棚种植示范基地1处、苹果示范园1个，1人被评为“陕西省第二届大学生村官创业明星”。A⑧
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