宜川县四项工作机制加强农村党支部书记队伍建设

本报讯（李琴 记者 张春鸽）近年来，宜川县把农村党支部书记队伍建设作为一项重要工作，着重在选拔培养、教育培训、监督考核、激励保障等四个方面建立健全工作机制，着力培养造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村党支部书记队伍，为推动农村经济社会科学发展提供坚强的组织保证。

在加强农村党支部书记选拔培养方面，严格按照村党支部书记“一好双强”的要求，不断拓宽选人视野，改进选人方式，强化后备人才培养，目前全县共选用乡镇干部和退二线人员13名担任村支书，全县村党支部书记与村委会主任“一肩挑”32个村，占全县的15.8%，两委成员交叉任职81人。全县各村共培养村支部书记后备人才463人，解决了基层组织后继无人的问题。

在加强教育培训方面，通过集中培训、现场办公、经验交流、专题研讨等形式，加大对现任农村党支部书记培训力度。先后组织126名村党支部书记先后赴安塞、洛川、旬邑等县区参观学习，同时抽调县委讲师团、党校等单位干部48人坚持常年深入乡镇和村组巡回开展理论辅导和农村实用技术培训。目前共组织举办科学发展观辅导报告会35场次、培训农村党支部书记621人次，开展实用技术培训53场次，受训党员群众8000余人，有效提高了农村党支部书记政策理论水平和科技致富能力。

在监督考核方面，农村党支部书记要根据自己的工作职责、提出任期目标、年度目标和每年要办的实事，报经乡镇党委审核同意后向党员和群众公开作出承诺，接受群众监督。同时还完善了村党支部书记述职、任前廉政谈话、诫免谈话、重大事项报告、经济责任审计、勤廉双述、村民代表质询等制度，保证了村党支部书记始终处于有效的监督之下。

在激励保障方面，制定完善了《宜川县农村基层干部待遇实施细则》，把工资报酬同其工作挂钩，与村务管理相结合，年终进行考核，分成不同等次，奖优罚劣，使村党支部书记和村主任的年薪普遍达到了3000元以上，力争三年内达到5000元以上。

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