工作业绩晒出来量化考评促绩效
本报讯（杨晓亮记者李江峰）今年以来，延长县人民法院推行法官干警工作指标考核公示制度，将法官当月个人绩效指标完成情况在公示栏予以公示，法官个人的工作量及完成情况一目了然，将法官的工作业绩“晒”出来，有效地提高了法官工作的积极性。
该院不断加强审判管理，坚持把提高司法效能融入执法办案之中。2013年，院党组经过认真研究讨论，出台了《延长法院岗位目标责任制度》，推行一月一统计、一季度一公示制度，对每位法官的工作进度、工作业绩、信访投诉、表
彰奖励等方面进行量化考评，根据各业务庭（局）和审执人员的不同分工，按不同岗位分解为岗位量化目标，以岗定人，通过严格的量化考核，对每个法官完成工作任务，履行岗位职责的情况作出全面、客观的综合评价。公示业绩作为评先评优、晋职晋级的主要依据，促使全体法官干警围绕目标的实现自加压力，激发法官工作热情和动力。
实施量化考评，把办案执法、司法公正等各项目标落实到每一个人、每一项工作和每一起案件，不仅消除“吃大锅饭”、端“铁饭碗”的消极心态，而且将竞争机制引入到实际工作中，极大地激发了法官干警的自律感和主观能动性，全院形成了“比”“学”“赶”“帮”“超”的良好氛围。据统计，今年1至5月全院共受理案件261件，办结200件，结案率76%，与上年同比提高4%，案件按期结案率为100%，案件质效评估考核综合指数继续保持全市法院前列。
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