城市竞争比的是人才

人才就是创造力。人才离不开城市的土壤，城市发展离不开人才的贡献。一个人才引领一项科技创新，可以催生一个产业，带动一方发展。发展靠的是人才，城市竞争比的是人才，赢得人才就赢得未来。

人才奔着事业来。是英雄，就要有用武之地。人才就是事业的精英。延安时期，一批热血青年才子，怀着革命理想高于天的信念，投身伟大的革命事业。建国初期，钱学森等一大批科学家，毅然回国，投身伟大的社会主义事业。这些都是事业的吸引和引领。铜川的转型发展就是事业，我们要改造提升传统产业，发展壮大接续产业，培育催生新业态，都需要人才的支撑和贡献。当然，也给人才提供了发展的空间，最大限度满足人、提升人。无论任何时候，事业对人才的聚合力和吸引力都是强大的。

人才奔着环境来。好环境人人向往，人才更不例外。人才不是全才，不能求全责备，要大力宣传人才的事迹和贡献，营造尊重人才、见贤思齐的舆论环境。不能用管干部的方式管人才，要想方设法建好人才工作室，在科研项目、资金申报、专利申请等方面，落实好“只进一扇门”“最多跑一次”，让人才心无旁骛搞研究。政策环境是人才释放活力的关键，要有留住人才、发展人才、提升人才的制度设计，促进人才实现聚集效应、洼地效应。人才对生活环境的需求，相对标准是高的。我们要建好城市，管好城市，不断完善城市功能，提升城市品质，让天更蓝、山更绿，更宜居，以更多的幸福感、安全感、获得感，增强人才对城市的归属感。人才聚集的地方，一定是高质量发展的区域。

人才奔着待遇来。待遇体现价值，体现认可度，以待遇留人才长久。当年，毛主席每月给白求恩100块工资，同期的聂荣臻只有5块。对于企业、科研机构的人才，可以鼓励技术参股，同时，政府给人才安家费，重奖重大科研成果。精神待遇和政治待遇也是留人的重要因素。要完善评选表彰制度，定期评选“有突出贡献拔尖人才”“劳模”等，不断提高人才的社会地位，形成党委政府重视、社会尊重的浓厚氛围。“两代表一委员”名额要适当向人才倾斜，参政议政，提高政治荣誉感。物质和精神上的激励，能让人才在发展的舞台上大显身手。（童欣）

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