推行热点岗位大轮换

本报讯（曹林慧记者贾志敏）8月份，延安炼油厂对热点岗位职工进行了大轮换，以强化防腐倡廉制度建设，努力营造敬业、廉洁的工作氛围，为杜绝热点岗位人员腐化提前打了“预防针”。

记者从延炼人力资源科了解到，该厂对在岗3年以上热点岗位职工从8月1日起进行轮岗制，主要岗位人员有机动科的防腐保温员，总务科的采购员、验收员、房屋管理员，供应科的计划员、验收员，安全科的环保、绿化管理员、预算科的询价员、基建预算员等。在轮岗前，该厂对轮岗工作进行了整体安排。制定出了具体的计划，明确轮岗的时间、轮岗目标、考核标准、轮岗风险评估及轮岗工作协调机制，同时制定轮岗工作路线图，确定岗位轮换机会及对应的人选计划；制定并提交工作交接清单，包含文件清单、物品清单、工作进度清单、工作注意事项清单等，并对轮岗人员进行岗前培训，确保各项资源完全移交，各项进展中工作接收者清楚了解。新上岗人员实行试岗制，如在试岗期对出现的问题缺乏预见性和解决能力，造成业绩下滑、效率降低、工作混乱等现象者将予以换岗。

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