用“三个三”举措推动企业党组织开展创先争优活动
高长斌
党的十八大报告中关于加强基层党建工作时明确提出“以服务群众、做群众工作为主要任务，加强基层服务型党组织建设。以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理，健全党员立足岗位创先争优长效机制，推动广大党员发挥先锋模范作用”。党的十七届五中全会强调“要把创先争优作为推动科学发展的经常性动力，作为促进和谐稳定的经常性保证，作为服务群众的经常性机制，作为加强基层党建的经常性要求”。这就要求各级党组织要不断将创先争优活动向纵深推进，从制度上进一步完善，从措施上进一步深化，从经验上进一步总结，从效果上进一步提升。作为基层企业党组织负责人，始终坚持将深入开展创先争优活动作为推动基层党建工作的有益探索和尝试，加大工作创新，促进企业各项工作实现又好又快发展。2012年6月，延安市燃气总公司党支部被市委评为“全市开展创先争优活动先进基层党组织”。结合公司争创活动的深入开展，我认为企业党组织开展创先争优活动应紧密围绕生产经营、改革发展的中心任务，与企业经常性工作结合起来，用“三个三”工作举措，可以确保活动取得实效。
明确思路，抓好“三结合”
与努力提升经济效益相结合。经济效益是企业开展各项工作的前提和基础，开展创先争优活动更是要以企业效益提升为最终目标。按照十八大提出的要求，企业领导班子必须树立起“聚精会神搞建设、一心一意谋发展”的理念，必须更加自觉地把推动企业经济效益提升作为深入贯彻落实科学发展观的第一要义，将经济发展、市场拓展、项目扩展作为抓大事谋发展的载体和平台。近两年来，我公司在实现扭亏为盈的基础上，狠抓增收节支和内部环节管理，深入推行精细化举措，企业经济效益逐年提升。随着城乡统筹工作的强力推进和城市框架拉大，延安城区新增天然气居民用户15368户，发展锅炉124台/188.66吨、大小餐饮295家；敷设燃气中压管道23.5公里；完成“煤改气”单位、小区25家，从而使以燃气为能源的供热面积呈现出“三分天下有其一”的局面；为了谋划新的经济增长点和占领燃气市场，公司就推广乡镇气化、新增加气站建设等积极筹划前
期工作，为拓展燃气市场奠定基础。
与建设学习型党组织相结合。建设学习型党组织是一项重大战略任务，应把建设学习型党组织贯穿于创先争优活动全过程，把提高学习力作为激发创新力、提升竞争力的基础。坚持用强化学习这一不二法宝来提升职工综合素质，努力营造“比、学、赶、帮、超”的争创工作氛围；采取“走出去、请进来”的培训教育方式，邀请专家、学者就加强党性教育、提高职业技能等进行专题讲座，委派安全管理人员、维修技术人员参加相关的培训学习，进一步提高从业能力。在企业中形成重视学习、崇尚学习、坚持学习、善于学习的浓厚氛围，提高广大党员干部的思想政治水平，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，不断提升创先争优水平。
与打造企业文化精神相结合。加强企业文化建设，既是顺应十八大关于提高文化软实力在微观层面的体现，又是企业增强凝聚力和竞争力，实现可持续发展的重要途径。企业文化通过对员工长期潜移默化地发生作用，倡导员工对企业所倡导的价值观形成条件反射式的反应，从而使企业形成积极、向上、合作的氛围，并大幅降低企业经营管理成本。公司结合开展“创先争优”活动，围绕加强企业文化建设，着力培育和构建有企业特色的核心价值观体系，提出了“安全重于效益、责任大于能力、集体高于个人、管理寓于服务”的企业文化理念，坚持以此理念指导制度修订、活动开展等，贯穿到日常工作，深入到职工心里。公司领导班子对企业所倡导价值观念及运用予以高度认同，并积极在党员干部职工中施加影响，使他们对倡导的文化观念有认同感，在企业中形成践行这一价值观的良好氛围。
彰显特色，突出“三创新”
创新活动领域。结合企业实际，坚持以科学发展观为指导，按照“提高党员认识、搭建践行平台、注重整体联动、促进各项工作”的思路，努力做到“全覆盖”，坚持将党小组和全体党员为中心，辐射到全体干部职工之中，做到横向到边、纵向到底。抓结合，就是紧紧围绕企业中心任务，与工作重点相结合；添活力，就是广泛选树先进典型，鼓励先进、督促后进、激发活力；求实效，就是紧密联系生产经营和
改革发展，抓出经验、抓出成效。
创新内容载体。着眼于企业需求、党员需要和职工需要，组织策划一系列主题突出、形式新颖、党员职工易于参与的创先争优活动。在活动开展过程中，结合企业实际，按照“同岗讨论、同岗对比”的方法，开展了以“创先争优正开展，对照工作怎么办”为主题的大讨论活动，使广大党员职工对活动开展有深刻认识；深化业务技能程序性操作“口哨式”教育考核比赛，增强具体岗位工作的操作性和规范性；组织举办“立足岗位争先、结合工作争优”主题演讲比赛、增强职工的争创意识；在服务窗口深入开展“创先争优为人民服务”、“争当服务标兵，展示城管形象”等主题活动、“三亮三比三评”活动，从与市民群众日常生活息息相关的购气、维修、宣教等环节入手，开展自评、互评、互励活动，将创评理念充分融入到日常管理工作中；在汽车加气站开展优质服务活动，在窗口处设立了便民服务箱，在加气工中开展“文明加气、岗位竞争”活动，取得明显的效果；公司团员青年组成了“青年便民服务队”，推行了“扶老助残献真情、亲民管理零距离”主题实践活动，树立起文明服务的典型。通过一系列切合实际、注重实效的争创活动，形成了党员职工广泛参与、全面创先争优的生动局面。
创新方式方法。今年以来，在全面总结过去成功经验的基础上，深入开展“三争”活动，争取建成和谐发展新型企业，争取使整体工作在系统走在前列，争取创新工作在原有基础上有新亮点。深入开展“抓作风、作表率、促发展”活动，进一步转变职工工作作风和服务水平；建成设施功能齐全、宣传氛围深厚的党员活动室，深化党务、厂务公开工作，进一步完善机制，强化监督，在严格责任上做到“三到位”，即目标责任落实到位、领导体制落实到位、责任追究落实到位，全部做到阳光操作，增强透明度；将创先争优活动贯穿到提升文明优质服务水平的始终，坚持不懈地开展“人民群众满意服务窗口”创建活动，制定了《窗口工作人员文明服务规范》，将收费政策、推行首问责任、文明服务承诺、岗位监督和办事流程等全部进行上墙公示，让市民群众做到心知肚明；在入户维修过程中强化对《社会服务承诺》的兑现奖惩和“二次预约”执行情况的检
查落实；利用现代科技手段，建立起热线语音呼叫平台，使热线工作的效率得到大幅的提升，实现语音电话接听有录音、派工操作有记录，制定了《热线特定事项服务用语标准和处理程序》。通过创先争优活动的深入开展，公司的经济效益、安全生产、文明服务等各方面工作均取得了显著的成效，被授予了“省级文明单位标兵”、市级“人民群众满意服务窗口”标兵单位以及延安市安全发展十佳标兵单位等荣誉称号。
立足长效，完善“三机制”
完善争创工作的长效机制。创先争优与中心工作融为一体才有生命力。紧密结合企业发展战略和经营管理实践，健全有利于企业党组织和党员发挥作用的制度机制，制定出《干部职工绩效考核办法》、《部门工作绩效考核办法》，将创先争优活动纳入到对公司、部门、职工个人目标任务考核中，与中心工作同安排、同部署，使党组织参与决策、带头执行、有效监督规范化、长效化，切实将党的政治优势转化为企业的发展优势。
完善典型带动的长效机制。先进示范、典型引路是推动创先争优的重要方法。应进一步完善选树、培养、教育、管理先进典型的长效机制，公司在开展“创先争优”活动中狠抓创建举措，注重创建实效，组织召开“树典型、学模范”报告会，邀请公司先进工作者、部门优秀工作者以公司或部门为范围做报告，将自己的思想态度、日常工作情况等经验作以交流，让党员和职工学有榜样、赶有方向。在借鉴过去成功经验的基础上，公司通过创新“承诺践诺、领导点评、群众评议、典型示范”等方法和完善“党员责任区、党员示范岗、党员志愿服务队”等方式，有效激发党组织和党员创先争优的内生动力。
完善全员参与的长效机制。创先争优活动需要党员和职工广泛参与，应健全完善党群共建、全员参与的长效机制，坚持“党员带群众”，“党建带团建”、“党建带工建”、“党建带妇建”，创先争优活动才能具有广泛的群众基础，达到预期的效果。以党组织和党员创先争优影响和带动职工群众，使创先争优成为企业共同的价值取向。 D⑧（作者系延安市燃气总公司党支部书记）
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