坚持以人为本　确保廉政兴企

据了解，去年，炼化公司纪检部门共接受信访举报件7件，初步核实7件，了结6件，警示提醒4人。“十一五”期间，共收到信访件36件，办理36件，处理违纪人员26人，警示提醒17人、诫勉督导8人、责令纠错1人。

这组数字给人的思考是：一方面，一个有五个下属单位、九千多干部职工的大企业，每年受到纪检部门处理的人数不过只有五六人，说明这个集体领导干部的素质是过硬的；另一方面，接到举报，即予查处，受理一起，查处一起，又说明这个企业的纪检工作是过硬的。

以去年为例，就有这样一组不同寻常的数字，从中，人们对炼化公司的纪检可以有一个侧面了解。

去年，公司党政主要领导与班

子成员、基层单位共签订党风廉政建设责任书13份，各炼基础层单位层层分解目标责任，签订范围延伸到支部、车间，并落实责任部门和责任人，共签订党风廉政建设目标责任书43份。全年各级党委中心组开展反腐倡廉理论学习38场次、687人次，完成廉政讲课93次，听课人数2508人次。在开展了党风廉政建设“十个一”活动中，共组织中层以上领导干部职工、家属代表赴延安革命纪念馆、延安监狱、姚家坡监狱、催家沟监狱等地进行革命传统和现身说法教育活动13次，干部受教育面达100%，热点岗位工作人员受教育面98%以上，参与学习党员干部达2000多人次。公司实行中层以上领导干部廉政承诺公示制，累计公示承诺599

份，全年共发出廉政考试试卷1148份，收回1148份，规定考试范围人员参与率达100%。对拟提任科级以上干部进行党规、政纪、廉政知识考试，任前廉政谈话79人次，对3名有举报反映的干部做了暂缓任命。公司监察室深入基层进行制度执行情况、工程建设领域专项治理、“窗口”单位治理等工作监督检查10次，纠正问题10个，其中工程建设领域内专项治理监督检查梳理出50大项目，查找出8个方面问题71小项……

而透过这组数字，人们看到的是，近年来，炼化公司纪检监察工作在集团公司纪委和公司党委的正确领导下，以推进管理“落实年、执行年”为主线，紧紧围绕生产经营中心，注重实效，开拓创新，扎实工作，

顺利完成了廉政宣传教育、廉洁文化建设、监督检查及窗口单位和工程项目专项治理等工作，使党风廉政建设和反腐败工作对企业的长远发展起了保驾护航的作用。

据公司有关负责人介绍，他们成功的经验主要有三点。首先是强化责任落实，不断完善党风廉政目标责任体系。公司坚持把党风廉政建设和反腐败工作责任制的落实与业务工作紧密结合起来，同部署，同落实，同检查，同考核，形成“一把手负总责、分管领导各负其责、部门各司其职”的责任体系，确保了党风廉政建设目标的实现。其次是注重实效，固化和创新结合，深入推进反腐倡廉宣传教育工作。主要是将反腐倡廉理论列入班子中心组学习的固定内容，党

政一把手带头履行职责，在周例会、民主生活会、中心组学习会议上带头讲党课、讲廉政课，学习反腐倡廉文件精神；发挥示范引领作用，延伸教育内涵。根据所属各单位不同情况，确定了招标监督工作、廉洁文化进企业、效能监察工作和制度建设四个示范点，为各单位相互交流、总结经验搭建了平台，推动了反腐倡廉建设深入开展；通过丰富廉政教育方式方法，整体形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚和浓厚的氛围。公司积极开展对各级领导干部及热点部门、关键岗位工作人员算清政治、经济、家庭、自由账等“七种算账教育”及小手牵大手亲情廉洁教育活动。再次是履行职责，监督和检查相结合，全面推进反腐倡廉建设工作任务落到实处。公司通过认真开展述职述廉及民主评议活动，领导干部全部撰写述廉报告，召开《廉政准则》专题民主生活会，增加监督检查频次，以效能监察助推企业管理，全面促进了公司的纪检工作。 C⑧

——“百年延长、魅力炼化”系列报道之六（纪检篇）

余宏潭朱曦记者 干雄焱 刘西英

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