黄龙三项制度防止离任腐败出实效
（上接第一版）对干部做到坚定理想信念，遵守组织人事财经纪律，落实“三个管好”（管好自己，管好自己身边工作人员，管好家属子女）提出了郑重承诺。并结合民主生活会、述责述廉述效会议进行廉政测评，对测评内容分项打分，综合测评，通过测评出的真实结果对承诺内容进行考核。
三道风险墙堵住三道风险口
三项制度如同构筑了三道风险墙。
《黄龙县科级领导干部离任前廉政谈话制度（试行）》出台后，黄龙县纪委监察局分批组织，已对全县32名近两年离任的科级领导干部进行了离任前的廉政谈话、廉政承诺和测评。党政“一把手”由县委常委、纪委
书记负责，党政副职、副科干部由纪委副书记、监察局长负责。廉政谈话坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则，采取既严格要求、又与人为善的态度和同志式的平等方式进行。在充分肯定了离任领导干部成绩的同时，对离任领导干部提出了具体要求和希望。廉政谈话后签订《黄龙县科级领导干部离任前廉政承诺书》，每半年对离任领导干部进行一次廉政情况跟踪测评，召开乡镇、部门、单位党组织扩大会议，现场对离任领导干部履职、廉洁自律、财经管理、人事等进行民主测评，并将测评结果报告县委，纳入个人廉政档案，对有问题和群众反映强烈的领导干部进行调查，促使干部不敢违纪、不愿违纪、不想违纪。三环紧紧相扣既增强
了干部廉洁从政的意识，又纠正了一些轻微的干部违纪问题，消除了党政干部疏于管理，麻痹大意，放松自我的心理，真正达到预防腐败的目的。对于一些群众有反应，经查不属实或在谈话、测评中暴露出的一些轻微违纪问题，黄龙县纪委通过信访监督，限期整改等措施，及时纠正，起到警示教育效果，为纪检干部与党政干部搭建起一个沟通交流的平台，拉近了纪检干部与党政干部的距离，消除了谈话者的心理障碍，使得党政干部充分认识到了纪检工作的重要性和教育挽救保护干部的重要意义。当下，全国反腐正不断给社会注入正能量，黄龙县三项制度的出台，不仅是纪检监察领域的一个创新，更是政治文明在基层的“生长点”。
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