做好企业关心下一代工作 工作研究
关爱青少年关工工作有真情
近年来，黄龙县供电分公司始终坚持以人为本、人性化管理的理念，特别是重视为青少年排忧解难，关工工作真情常在。
2011年，青年职工吴振宏英年早逝，留下一个年仅五岁的小女孩，公司工会和关工委发出倡议书，号召员工捐款，告慰亡灵，安抚生者。一天之内，全公司共捐款9000余元，为这个不幸的家庭解决了燃眉之急。
农民合同工杨振虎因患急性心脏病，年仅50岁便突然离世，家庭特别困难。工会和关工委发动职工，捐款筹集万余元，给杨振虎正在云南上大学的儿子杨俊超筹集了学费。孩子很争气，2013年5月大学毕业后也考上了研究生。杨俊超逢人便说，电力公司就是我的家，叔叔阿姨们就是我的再生父母。
公司现有农民合同工48人，占公司总人数的三分之一多。凡职工家庭有困难，公司都能及时救助，还吸收了4名农民工子女到公司当临时工。目前，全公司职工的子女大多数已安排临时就业，青少年中不是上学就是上班干事，没有闲散人员。
从2011年开始，公司开展“金秋助学”活动，为所有困难家庭学生，在开学时送上书包和学习用品，对考取大学的职工子女，进行资助，已资助5人共计2万余万。还资助团县委3600元，为中心小学贫困优秀学生订阅《少年月刊》。
人性化的管理和无微不至的关爱，增强了企业凝聚力，让广大青年职工爱公司如家，甘心为企业做努力、做贡献。
青年，是企业发展的生力军；下一代，是祖国的未来和希望。十年如一日，黄龙县电力分公司准确定位，坚持从青少年实际出发，做好关教工作，为企业发展进步和黄龙县和谐社会建设发挥了正能量作用，成为全县企业和关工战线上独树一帜的一个典型。立足新起点，公司关工工作将不断探索新思路，积累新经验，创造新业绩。
（作者单位：黄龙县供电分公司）
文秋
关心下一代工作是一项利在当今，功在千秋的崇高事业。多年来，黄龙县供电分公司关注青少年、关心青少年、关爱青少年，积极做好企业关心下一代工作，为青少年健康成长释放了正能量，也促进了企业发展。2012年，公司关工委被黄龙县文明委和关工委表彰为“五好”关工委，公司也先后被表彰为“省级诚信企业”、“市级诚信企业”和黄龙县“支持县域经济发展先进单位”。
关注青少年关工工作有位子
黄龙县供电分公司现有员工114人，其中青年职工45人，职工子女中在校学生46人。
早在2004年，公司就成立了由党支部书记任主任，公司经理任副主任，退休老职工和公司工会、共青团组织负责人为成员的关心下一代工作委员会，依托工会组织积极开展工作，形成了责任明确、齐抓共管的关心下一代工作格局。
关工委刚成立时，从事关工教育的有5名老同志，现在又发展到9名，始终保持了一支稳定的队伍。这些老同志下了供电岗，上了育人岗，甘当老年志愿服务者；不做停蹄马，甘为超役牛。他们无私奉献，用形象影响青少年，以专长传授青少年，用真情感化青少年，用行动保护青少年。他们担任革命传统、延安精神报告员，对青少年进行思想道德教育；担任网吧义务监督员，教育引导青少年健康上网、抵制低俗文化侵蚀；和社会相关部门保持联系，积极开展校园周边环境和单位内部环境治理，净化青少年学习、生活、娱乐环境；耐心做思想发动工作，建立了公司家长学校，推进了学校、家庭、社会“三结合”教育网络建设，形成了关爱教育合力。
公司历任和现任领导都比较年轻，可他们却十分敬重老同志，倾听他们的建议和意见，虚心请他们“出山”做好关心下一代工作。2004年成立关工委时以屈文炳为代表的第一拨“五老”，有的已去世，还有的移居外地，但公司都能及时从退职的其
他老同志中补充新的关教人员，保持关工队伍常在，而且不断壮大。弘扬“五老”精神，发挥“五老”优势，形成关工委工作的依靠力量，使关心下一代工作在黄龙县电力公司有位子、有影响。
关心青少年关工工作有作为
多年来，黄龙县电力分公司坚持“急企业所急、想青少年所需、尽关工委所能”，紧紧围绕企业生产、经营和管理这个中心，以培养思想道德素质好、业务技术水平高，遵纪守法新时代职工为目标，积极做好关心教育工作，也促进了企业健康和谐发展。
公司关工委成立10年来，坚持与时俱进，不断完善，形成了一整套工作制度机制，关工工作卓有成效。特别是坚持开展了“五教”工作。
一是“德教”，开展爱国主义、集体主义和社会主义核心价值观教育，引导青少年树立正确的世界观、人生观和价值观。请老干部、老职工讲革命传统，教育青少年珍惜如今的幸福，不忘老一辈的苦难生活，养成吃苦耐劳、勤俭节约的好品格。每年3月，开展“学雷锋、心向党、讲品德、见行动”活动月，通过雷锋事迹报告会和学雷锋实践活动等形式，用雷锋精神教育感化青少年健康成长。每年清明节组织青少年到瓦子街战役烈士陵园爱国主义教育基地，举行入党、入团仪式，教育引导青少年继承革命先烈遗志，坚定理想信念，爱党、爱祖国、爱家乡。
二是“科教”，用现代科学技术飞速发展的现实教育激励青年职工不断进步，天天向上，帮助青少年学科学、学文化、学技术。现任公司经理郭文武经常告诫青年职工，“社会在前进，科学技术在发展，不学技术保不了吃饭碗，不求进步，当不了好员工”。公司坚持实行“导师带徒”的办法，共培训青年技术人才60多名，有力提升了青年职工的技术素质和供电服务质量。
市级青年岗位能手孙宪民更是全公司的佼佼者。经过悉心培养，2010年他荣获县分公司技能大赛第
一名，参加省市公司组织的技能比武，从上百名参战选手中脱颖而出，获取了市分公司技能大赛第二名，被授予“市电力行业技术能手”称号，2012年代表市供电分公司参加省集团公司组织的技能大赛，又取得了全省安全检查专业第三名的骄人成绩，被陕西省五个部门联合授予“陕西省技术能手”光荣称号。
三是“家教”，抓好楼院家长学校建设，灌输正确的家庭教育观念，开展“一帮一”教育活动，使科学教育方法进入千家。每到寒暑假，都有组织地开展大学生辅导中学生、中学生辅导小学生等活动，传授学习方法和学习技巧，使学习差的弟弟、妹妹得到帮助，增强他们的上进心和自学能力。公司职工子女中，始终保持了较高的大学入学率。职工苑玉山的儿子苑峰，大学毕业后又考上了研究生，公司对他进行了表彰，号召全体职工子女向他学习，奋发向上，攀登知识的高峰。2013年5月，黄龙县事业单位招聘人员，公司职工子女2名和1名临时工参加考试全部被录取。
四是“法教”，开展“关爱明天、普法先行”活动，经常进行法治宣传教育，让青少年学法、知法、守法，增强自觉性，提高维护自身合法权益的能力。同时，与相关部门一起开展了净化社会文化环境、“绿色网吧”节假日校外辅导站，文明楼院、文明交通行动等有益活动，在青少年中营造了守法光荣的氛围。十年来，全公司无一名青少年犯罪，成为了“零犯罪楼院。”
五是“体教”，重视文体、文娱场所建设和活动开展，活跃青少年生活，陶冶情操，促进健康成长。先后投资数万元，建成公司及各站所“读书屋”共11个，藏书万余册。还建成计算机培训室、文艺活动室、健身场、篮球场等设施场地，有青年文艺表演队、篮球队等文体组织，经常开展各种活动，使员工们乐在公司，乐观面对工作和生活。
“五教”活动的开展，使企业关工工作有了抓手、有了内容、有了阵地，不断焕发出生命与活力。
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