黄龙县林业局狠抓考勤管理力促干部作风转变
本报讯（刘杨阳杨勇）为进一步巩固纪律作风整顿成果，黄龙县林业局以规范考勤管理制度为抓手，进一步改进干部工作作风，不断提高工作效能，全面提升了林业干部队伍素质，努力营造“团结、廉政、务实、高效”的机关良好形象。
一是严格实行按时上班签到制，不断强化考勤管理程序化。该局机关全体领导干部实行工作日上班签到制，由局办公室负责日常考勤工作，月底的考勤统计作为职工当月出勤情况的原始依据。职工上班时间外出办事，要请示局办公室或股室
负责人，股室负责人外出要请示主管局长，不按程序办理的按旷工处理。
二是严格遵守请、销假制度，不断加强考勤制度规范化。因病、因事或其他原因不能在法定工作日按时上班需请假的，均需提前提交书面请假条，写明事由，报领导审批，并告知局办公室。干部职工请假的，3天以内（包括3天）的经股室负责人签字同意后报主管领导审批；3天以上由主管领导签字同意后报单位负责人审批。职工全年累计事假不得超过15个工作日，超过的工作日每日扣发工资50
元；全年累计旷工超过30天以上或连续旷工15天以上的，不参加年终综合目标绩效考核，参照《国家公务员管理暂行条例》规定，给予处理。
三是积极实行考勤工作监督制，不断强化考勤工作公开化。实行值班领导考勤工作监督制，每周进行不定时的抽查核实，发现考勤记录与实际情况不相符的，一律视为旷工，并在公布栏通报批评，财务股将其作为奖惩依据。实行考勤工作周底定期公布制，要求对考勤情况进行张贴公布，真正做到考勤管理公开化、明确化。
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