黄龙县面向全县公开选拔科级领导干部
本报讯（朱萍刘杨阳）日前，黄龙县公开竞争性选拔科级领导干部笔试在黄龙县中学举行，来自该县各部门及各乡镇社区的189名年轻干部公开角逐8个科级领导岗位。这是该县深化干部人事制度改革，打破传统领导干部选拔任用的又一“破冰之举”。
为保证选拔顺利进行，该县第一时间印发了《关于黄龙县竞争性选拔科级干部及聘任乡镇（社区）计生站站长工作方案的通知》，成立了领导小组及办公室，规定了选拔的原则、条件、方式及程序，夯实了工作责任；公开报名、资格审查、笔试面试、民主评议、组织考察、差额票决、公示任职等七个环节，并由纪检监察、公证、媒体等部门全程参与监督，选拔的每个环节及结果，均通过该县电视台、政务网及党建网向社会公布，接受群众、社会、舆论的监督。
据该县县委组织部相关负责人介绍，此次竞争性选拔工作，注重测试应试者作为党政事业领导干部在依法行政、社会管理、组织协调等方面应具备的基本理论知识、基本方法思路和综合素质，重视应试者的个性特质、德的表现、工作经历和综合分析解决问题能力的考核。同时，将该县2010年（含2010年）之前的大学生村官也纳入了应试范围。
据统计，最终有221人符合报考资格条件，将全程参与20个科级干部职位的竞争性选拔，189人参加笔试（报考计生站长职位32人无笔试环节），进行首轮“闯关”。
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