黄龙国税局大力实施公务员绩效考核工作
本报讯（王玉章）为了充分调动和激发广大税务干部工作的积极性、主动性和创造性，正确评价公务员的德才表现和工作实绩，黄龙县国税局将公务员的工作成绩和效果作为公务员绩效考核的重要指标，实行百分制量化考核和动态加减分制，把德、能、勤、绩、廉内容划分为日常、季度、年终三部分，日常考核是对勤政就可以完成的工作指标进行的考核；季度考核分为市局绩效检验、公共指标考核两大块，市局绩效检验是对各科室在市国税局对应的排名前后的奖惩，公共指标考核是对全局性的工作、需要各科室配合才能完成的共同工作、涉及国税形象的工作进行的考核、奖励、处罚；年终分个人述职、群众测评、自我评价三个步骤进行考核。日常、季度、年终三部分考核成绩之和作为确定公务员年终考核等次的依据，把考核的等次作为公务员奖励、岗位调整等的依据。通过按月日常考核，按季分析通报，年终汇总公布，有力地推动了黄龙国税事业顺利向前发展。
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