打造“黑金”标杆——黄陵矿业公司发展记略 张新苗常昱记者贾志敏
秋风送爽，瓜果飘香。在黄陵矿业公司成立25周年之际，我们乘车来到美丽的煤城——店头，一座独具“现代骨、传统魂、自然衣”的美丽矿区带给我们惊喜、惊奇和陶醉。
25年来，黄矿励精图治，从无到有，从小到大，在沮水河畔建起了集煤、化、电、路、建材为一体的现代化能源化工企业，成为陕西能源行业一张靓丽的名片，为全国煤炭企业发展循环经济、推进精?
黄矿资源丰富，如何让优势资源变成优势产业？近年来，他们坚持循环经济发展不动摇，实现了规模与效益并重的升级战略，找到了产业新支点。
黄矿先后建成年产600万吨的一号煤矿，合资建成了年产800万吨的
二号煤矿，开工并扩建了年运输能力2000万吨的铁路专用线。特别是在2008年以来，黄矿调结构、促转型，先后开建了一批优势突出、后劲明显的大型非煤项目：2×300兆瓦煤矸石发电厂和煤化工经济园区，构成了煤、
化、电、路、建筑建材、生态果蔬循环经济框架，实现了资源的循环利用、综合利用。
矿区各大产业也实现了全面升级，煤炭产能由1200万吨增加到1400万吨，煤化工和生态果蔬从无到有；发电总装机由130兆瓦增加到730兆瓦，5000吨重载列车开通；建筑建材、
多种经营等产业伴随企业发展不断扩大延伸，企业抗风险能力和市场竞争能力不断增强。企业总资产由5年前的127亿元增加到227亿元，年产值由37亿元提升到82亿元，利润由10.6亿元增长到超过20亿，上缴税费由8亿元提高到近20亿元，累计上缴税费73亿元。
黄矿注重科技投入和研发，建立了以企业为主体、以市场为导向、产学研相结合的自主创新体系，组建了绿色安全高效开采中心，成立了首席技师工作室，畅通了人才成长成才通道，涌现出了一批勇于创新、技术精湛的专业人才，为矿区发展提供了强大的活力。在继率先承担房柱式开采技术、国产大采高年产600万吨综
合机械化采煤设备试点工作之后，今年成功研发国产设备薄煤层无人化开采技术研究与应用，填补了国内煤炭开采的多项空白，引领全国煤炭企业绿色、安全、高效开采。
黄矿引入“五精”文化，将精细、精准、精确、精益、精美管理融入到企业安全生产和经营建设中，落实到岗位操作的全过程。以“安全至高无
上”理念为引领，将安全管理的关口前移到一线、重心下移到岗位，推行岗位安全自主管理，破解了安全生产难题，形成了适合矿区发展的安全管理长效机制，2013年矿区实现安全生产“零”目标。实施岗位价值精细管理，通过用价值考核、规范、激励，充分调动了职工积极性、创造性；创新五星员工评选，提炼总结出了具有黄矿特色的“5+5”岗位管理文化品牌。通过理念引领、行为养成、监督考核、
激励约束，使“诚信敬业、追求卓越”的企业精神成为职工的自觉追求，使岗位自主管理逐步成为职工的习惯，走出了一条以文化引领企业改革创新的发展之路。同时，用优秀文化构建和谐奋进的团队，培育和践行社会主义核心价值观，营造了风清气正、积极进取的良好氛围。通过加强产品质量管理让客户满意，丰富了黄陵煤的品牌文化，使企业知名度和竞争力不断提升。
历经25年
历经25年
涵养生态造福子孙，改善人居惠及民生。黄矿坚持“在发展中保护、在保护中发展”的原则，大力发展循环、绿色和低碳经济，生态环境得到有效保护。
实施新农村建设、落实扶贫项目，
建水库、修果库、优化交通设施，使群众生产生活环境得到了极大的改善……同时，全力支持当地经济建设，其中在城乡统筹发展、县域经济建设以及抢险救灾等方面履行了国企社会责任。与黄陵县共同投资20多亿元，实
施了职工文体中心、矿山森林公园、店头二小等21个企地共建项目。
让职工住得宽敞舒适，帮助职工解决后顾之忧，黄矿历任领导一直在努力。建成了全行业一流的生活小区，基本实现了人人有住房的目标。实施餐费补助，开展困难救助，推行金秋助学，帮助职工解决后顾之忧，
激发了干部职工的自豪感和归属感。黄矿还在人才、党建等方面也走在了行业的前列。
历经艰辛始成金。一个高举“诚信敬业，追求卓越”旗帜，奋力打造循环经济、精细化管理、企业文化、和谐发展“四个示范”，实现绿色强企梦想的新黄矿正坚定走向明天。
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