黄陵县乡镇党委换届呈现六大特点
本报讯（赵云）作为中组部和省委组织部的换届联系点，黄陵县乡镇党委换届工作按照“试验田、监测点、示范区”的要求，突出发扬民主、推进改革、严肃纪律三个重点环节，精细化安排，时效性推进，确保了换届工作有序平稳推进，整体呈现出扩大民主、“三考”结合、激励基层、多层沟通、严明纪律、选优配强六大特点。
扩大民主，注重民意选拔干部。黄陵县把扩大民主作为选拔干部先决条件，坚持对新一届领导班子成员人选进行全额定向民主推荐提名，对现任班子成员进行民主测评、民主评议，对新提名人选进行差额提名。着眼规范换届人选提名问题，按照个人自荐、群众举荐、领导干部提名和单位党组织推荐、组织部门推荐的方式进行换届初始提名。结合党务公开，对干部
任用工作实施过程公开和结果公开，一方面对酝酿安排、使用意图、推荐情况、考察鉴定和票决情况等过程信息全面公开；另一方面对提拔任用对象基本情况、拟任职务和岗位、监督举报电话、遵守纪律情况进行公开，进一步提高干部选任工作透明度。
“三考”结合，注重干部选用标准。从党员领导干部综合素质出发，积极拓宽干部考察途径，坚持和完善组织综合考察、目标责任考核和干部年度考核、任前考试“三位一体”考察
考核机制，组织考察注重社会评价，推行计生、廉政、理论学习、维稳、组织生活、“八小时外”表现六个鉴定制度，全面考察干部的“德”；目标责任考核注重定性与定量、年度与平时、显绩与潜绩“三结合”，全面考察干部的“绩”；任前考试注重党风廉政、政策法规、岗位所需专业“三合一”考
试，全面考察干部的“才”。
多层沟通，注重听取各方意见。黄陵县在选拔干部时着眼解决“暗箱操作”问题，在确定考察人选时分层召开“三个会议”，即对新提拔进乡镇领导班子人选，经由县委书记、副书记、纪委书记、组织部长参加会议研究决定，进行差额考察；（下转第七版）
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