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芦山强震“出题”“博士县官”应考

四川日报 2013-05-10 16:41 大字

地震发生后,雅安首次面向全国引进的博士副县级领导干部奋战一线

□本报记者 吴梦琳

5月6日上午,雅安市交通运输局副局长曹孝君在芦山县开完“灾后重建芦山县指导组”碰头会,又立即匆匆赶回雅安,准备当晚要汇报的材料。

同一时间,作为天全县思经乡灾后重建指导组的组长,雅安市环保局总工程师凌云扬又一次从雅安赶往思经乡。一路上,他都在思考着工作安排。

“4·20”芦山强烈地震发生以来,曹孝君和凌云扬一直都在抗震救灾一线忙碌,声音沙哑,眼睛布满血丝,与普通受灾群众没什么两样。但不同的是,他俩都是2012年雅安市创新人才引进,首次面向全国引进的由博士担任的副县级领导干部。

刚来雅安半年,这批“博士县官”就遇到地震的考验。他们如何“应考”?在接下来的灾后重建和经济发展中,他们又会有怎样的思考?

考验

抗震救灾,新进人才也挑大梁

去年5月,雅安全面启动了高层次和紧缺人才引进计划,打破身份、资历、地域限制,首次面向全国公开引进11名博士,担任副县级领导干部,职位涉及发展改革委、财政、科技、交通、环保等多个事关经济发展、民生保障等重要行业的重要岗位。

去年10月,新任干部走马上任。刚过半年,地震来了,考验随之而来。“路通了!”4月21日下午5点过,天全县老场乡通往宝兴县大溪乡的一条农村公路,终于抢出了一条能通小车的便道,打通了通往宝兴的第一条线。这让连续工作了近10个小时的曹孝君松了一口气。

这并不是曹孝君第一次参与抗震救灾。在来雅安交通运输局之前,他在四川高速公路建设开发总公司担任工程建设部副经理,汶川特大地震发生后,他多次参与都汶路的抢通工作。

芦山强烈地震后,曹孝君的专业技能和工作经验立即派上了用场。经他指挥协调,国道318线、喇叭河景区路等道路迅速抢通,打通多条灾区“生命线”;在抢险救援阶段结束后,他又迅速投入到灾后重建道路交通规划的编制中。

而湖南人凌云扬却是第一次亲身经历大地震。来不及害怕,4月20日上午8时30分,四川省环境监测总站对地震灾区紧急启动环境应急监测,此时,这位毕业于香港科技大学的博士已率领雅安市环保局环境监察、监测应急救援队伍奔赴震中龙门乡,对当地饮用水源进行检测。

与曹孝君、凌云扬一样,震后11名“博士县官”均各司其职,奔波在抢险救援、群众安置、卫生防疫、灾后重建等第一线。

聚智

拥有技能,“博士县官”各展所长

事实上,除了在抢险救灾时挑起重担,在平时的工作中,“博士县官”就已充分展示自身的专业技能和社会经验。

前不久,凌云扬通过对一条受污染河流中油存量、河水流速、断面分析等进行专业分析,“破”了雅安当地一个棘手的企业排污案。“这个技术人才群体的加入,提升了公务员队伍专业技能水平,弥补了过去管理部门与技术部门之间的断层。”雅安市委组织部相关负责人说,11名干部来自河南、山东、湖南等地,不少人在此之前都在许多高层次技术岗位有过历练。他们的到来,不仅带来了新的理念和宽阔的视野,也给雅安干部系统注入新鲜血液和活力。

既有专业技能,又有社会经验,这样一群并不愁“去路”的博士,为何选择四川,选择雅安?“雅安把我们招进来,不仅给了我们职位,更给了我们信任。”这批博士中最年轻的一位——雅安市发展改革委副主任王颖杰,刚上任就接手天全县一个重大项目的招商引资。王颖杰在美国南加州大学获工商管理博士学位后,曾在美国工作,后到成都担任四川移动公司的储备干部。他放弃高薪来到雅安,很多人表示不解。“以前在企业工作,更多是考虑利润,现在则站在更高的角度,思考如何为当地谋发展。”王颖杰说,这样的转变不仅仅是工作内容,更是一种个人价值的实现。

与王颖杰类似,这批“博士县官”的共同看法是,大展拳脚,并非只能在一线城市。“像雅安这样的西部中小城市,会有更广阔的空间。”

建言

灾后引才,可先“试婚”再“论嫁”

震后,雅安面临灾后恢复重建和促进经济发展的双重任务,该如何进一步引才聚智,为经济社会继续发展提供支撑?“要引才更要用才。”王颖杰建议,一方面对于引来的人才应当给予信任和重用,人尽其才,让引入人才发挥最大价值;另一方面,也可通过多种方式柔性引才。

从香港科技大学博士毕业后,凌云扬从香港到广州,再从广州到雅安,这样的“逆流”经历让他对引才工作有独特思考。他提出了引才的“红地毯理论”——在双方正式签约之前进行试用。“引才是一个双向选择的过程,就像谈恋爱。”凌云扬解释,给编制就是“结婚”。对于雅安这样的地区来说,要给人才一个编制并不容易,“为避免资源浪费,双方可以先进行‘试婚\’,待磨合过后,再谈婚论嫁。”

“要留住人才,软件很多时候比硬件更重要。硬件指工作条件、薪水福利等,而软件是政府对人才的信任度、尊重度和提供的发展空间。”凌云扬说,“最重要的,政府应该给予人才‘结婚\’的希望。”

王颖杰提出:“政府引才,可以向企业学习,因事设岗,分层次引才,破除个人单打独斗局面,健全完善人才结构。”

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