浅谈人才工作需要把握好的几个问题
□黄毅
雅安经济、政治、文化、社会建设发展每一项工作都离不开人才，而人才工作是一个系统工程，要让这个系统工程正常运行，有效发挥其社会作用，我们就首先要把什么是人才，如何识别人才，如何选拔人才，如何用好人才等问题，进行认真思考、正确理解、理顺关系。
一.什么是人才？
每个人对人才的理解都不尽相同，如果抛开政治性、社会性、道德伦理等因素来看，人才可以简单概括为在某一领域有专长的人。但是，从当前中国经济、政治、文化、社会发展趋势来看，我们更需要的是德行兼备的人才，需要的是具有正确的政治大局观、具有严谨的历史使命观、具有健康的社会价值观，想干事、敢干事、能干成事的人才。
人才不能简单唯学历论，德才兼备即是人才。
二.如何识别人才？
古时，伯乐识马、相马，看的是马的体格、奔跑速度与耐力；相马，相的是综合指标，而不是哪一个方面单一的特长优势。而识别人才着眼之处除了与相马异曲同工的指标外，更是看重这个人在工作环境中是否适应环境、胜任工作，在工作中是否具备合理的创造和创新能力，是否具有有效的业绩成效。
在当前新形势、新任务下，识别人才尤为重要，不仅仅看其业务工作能力、专业技术能力，更要着眼于其对经济、政治、文化、社会各项工作的正确理解能力，对自身工作的开拓创新能力，以及德、能、勤、绩等各方面的综合表现。
三.如何选拔人才？
选拔人才的核心思想在于选贤用能。在选拔的时候，一定要严格贯彻落实中央选贤用能的用人导向，要切实做到精准选拔，需要什么人才选拔什么人才，同时确保选拔出来的人才是优中选优。
在雅安当前面临的发展新形势、新任务下，选拔人才应当侧重于能适应雅安经济、政治、文化、社会发展需要的人才，应当倾向从先进的经济领域中选拔人才、从脱贫攻坚工作中选拔人才、从基层优秀干部中选拔人才、从先进正面的文化思想领域中选拔人才、从单位优秀干部中选拔人才，从社会各界、各领域精英中选拔人才。要坚持把坚决拥护党的领导、坚决服从党的决定、坚决跟党走，政治信仰坚定、政治立场坚定、坚持弘扬正能量的优秀人才选拔出来。
四.如何培养人才？
在对人才的培养过程中，组织部门需要注重“中青班”和“递进班”短期集中培训与后续跟踪培养工作相结合，形成针对优秀干部“前期集中培训+后期跟踪培养”的人才持续培养模式；干部管理单位要注重对人才参加“两班”培训回单位后的培养重用工作，确保人才培养工作不脱节、不缺位、不留白。
同时，要紧紧围绕市委、市政府各项重大决策部署和雅安经济、政治、文化、社会、生态文明建设“五位一体”快速发展过程中，对各类专业人才的需求，进行有针对性的精准培养。要因需培养，要有的放矢，培养出来的人才才能胜任工作需要，才能满足地方各项建设发展的人才需要。
五.如何用好人才？
是将才就要让其行兵布阵，是兵才就要令其冲锋陷阵，才能将其人才性和适用性充分发挥出来。千里马善跑、老黄牛负重，选合适的人到合适的岗位，才能达到物尽其用、人尽其才的目的。
当前正值雅安经济、政治、文化、社会、生态文明建设“五位一体”快速发展之际；实施“三区同城化”经济战略发展开局之年；市委、市政府力争全市国民生产总值上千亿的中短期宏伟目标启动之时，也正是雅安各领域急需人才之际，及时把选拔、培养出来的各类人才科学合理地按需配置到恰当的位置，充分发挥其人才作用已经成为雅安人才工作迫在眉睫的新任务、新使命。
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