本报记者陈碧红他们研发的产品不仅占据了国内高端市场
□本报记者 陈碧红
他们研发的产品，不仅占据了国内高端市场的绝对主导地位，同时成功进军欧美等发达国家，与美国通用、荷兰飞利浦等国际一流产品制衡，甚至美国政府也选用其产品；他们率领的团队成员，曾担任全球巨头企业的高管和核心研究人员，拥有世界多项顶尖的研发专利，是全球高科产业的领航者；海外归来，他们大多以国家“千人计划”入选者的身份，最终选择在成都创业发展，让更多“成都造”走向了世界高端领域。
引进高层次创新创业人才，是成都推进“十大重要人才工程”的具体举措之一。2011年6月13日，成都市出台《引进高层次创新创业人才实施办法》，该市将力争用5至10年时间，在高新技术产业和战略性新兴产业领域，引进1000名左右高层次人才，其中，50名以上海外高层次人才入选中央 “千人计划”、100名以上入选省“百人计划”。成都将通过高端人才引进，形成“引进一个人才，带来一个团队；办起一个企业，兴起一个产业”的链式效应。
世界工厂、全球企业……眼下，成都正渐成全球高端人才的藏龙卧虎之地。然而在他们眼中，距离国际化创业环境，成都还有更大空间可为。
“这座城市综合性价比很高”
人物名片：邹学明，成都奥泰医疗系统有限公司董事长，曾任美国通用电气医疗集团公司全球副总裁
业绩：打破国际巨头垄断，挺进全球第四大“超磁共振”
建议：城市文明是窗口，软环境打造要更重细节
全球第四、亚洲第一；竞争对手只有美国通用、德国西门子和荷兰飞利浦——这就是留美博士邹学明在成都创办的奥泰医疗系统有限公司。
作为全球第一个毕业于美国麻省理工学院（MIT）的磁共振物理学博士，2005年6月，邹学明携33项国际专利来到成都高新西区创业。经历了4年潜心研发，2009年，奥泰医疗成功研发出中国第一台具有自主知识产权的1.5T大孔径超导磁体和超导磁共振医学成像系统整机，并连续获得美国药监局（FDA）、中国药监局（SFDA）、俄罗斯SFDA和欧盟CE产品认证，一举结束了中国在磁共振领域没有自主生产的大口径超导磁体的历史，使得我国大型医疗影像诊断设备进入世界先进行列。
邹学明介绍，随着 “成都造”于2010年开始投产，凭借良好的产品和低廉价格，如今奥泰医疗的产品已销售到25家国内外知名医院，并远销美国、俄罗斯和伊朗等国。
“成都是一个很适合创业的地方，无论是科技环境还是人居环境，为企业提供了很好的创业氛围，这座城市的综合性价比很高。”邹学明认为，成都在市场辐射能力及成德绵经济带在先进制造业等方面的配套能力等优势，是奥泰医疗选择成都的关键。
然而这位常年在国际市场上打拼的“新成都人”也坦言，成都还有需要改善的地方。随着越来越多的国际客商到成都来参观考察，不少国际朋友却因为当地市民的个别文明行为习惯而使印象大打折扣。“对于不文明的行为，政府应该加大宣传力度进行劝导。”他建议，“成都在打造国际化的环境中，应该更加注重细节。”
“企业成长离不开政府培育”
人物名片：谢东，成都海圻生物科技有限公司董事长，曾任职于美国国家癌症研究所生物物理实验室主任
业绩：领军中国生物医药，与美国政府“打交道”
建议：政府在重点产业领域细化“全过程”培育
作为目前中国规模最大之一的医药临床前外包（CRO）服务公司，海圻生物坐落在成都高新区一处静谧的角落。在这个只有6千平方米大小的实验室内，每天进行着世界最前沿的生物医药研究。
一项新药从研发到上市销售，平均时长为8至10年。而在进入市场前，药品需在动物身上进行非临床试验。这家公司开展的业务，正是为制药企业提供医药非临床试验。“这是一个每年海外有60亿美元的巨大市场，而目前我们的业务还只占全球1%的份额，竞争对手是世界第三大MPI公司。”2006年11月，谢东放弃了国外的丰厚薪酬，率领实验室团队在成都创立了这家公司。
从零起步，海圻生物在成都的成长发展却十分强劲。在过去5年间，企业每年实现80%以上的业务增长，超过9成的业务集中在欧美。如今，包括美国卫生部、美国国防部和美国医疗应急中心等也被谢东团队顺利“拿下”，成为了长期合作客户。
在谢东看来，成都雄厚的人才基础和稳定环境是企业成功的必备要素，“目前北上广等沿海城市的跨国公司竞争激烈，高端人才大多被吸引过去，这对国内正处于成长期的企业而言，在人力资源和市场资源上造成了很大冲击，但成都的创业环境很好。”
谢东说，回国创业的海外高端人才，都是带有前瞻性的核心技术和研发能力，但企业要成长并具备长期的竞争力，离不开政府的大力培育。“这个培育期至少是3-5年，政府应该在重点产业领域，对相关企业在不同阶段采取不同的培育政策，让高新企业尽快成长壮大。”谢东建议。
“政府应当加快引进人才”
人物名片：潘锦功，成都阿波罗太阳能有限公司总经理，曾任美国新泽西理工学院太阳能研究中心常务副主任
业绩：与“世界速度”赛跑 推动特殊新材料产业化发展
建议：盘活三线建设人才资源，加快“以才引才”
2009年12月，投资40亿元的国内唯一碲化镉薄膜太阳能电池生产线——四川阿波罗太阳能科技有限公司5兆瓦碲化镉薄膜太阳能电池生产线在成都双流试产。潘锦功在蓉创立的阿波罗，让中国也站在了世界前沿的起跑线上。“这是一种利用特殊新材料生产的太阳能产品，即便在阴天较多的成都，也能实现高利用率。”今年2月，在美国举行的中美企业合作研讨会上，中国建筑材料集团与美国通用汽车公司签订合同，为通用改造工厂厂房，以太阳能板作为厂房房顶。虽然这次合作只为“试水”，但3年之内将为通用改造全球厂房的巨大市场，将使中建集团的成都合资企业——潘锦功掌舵的阿波罗获得长远发展。
占领全球高端市场，潘锦功将起点放在了成都。除了因为四川拥有丰富的稀有金属资源，雅安更是稀散金属的腹地，而且四川劳动力及生产要素成本与沿海城市相比更低，“在成都你能找到很多世界500强企业，因为来到成都就相当于辐射整个中国西部市场。”
“成都还有一个特殊的隐性优势，那就是大量三线企业的人才资源。”潘锦功认为，这可为企业带来并培养一批技术严谨的人才，“不过，目前这些资源还没有被积极利用起来，政府或许可以搭建平台盘活资源。”
对于未来的发展，他还有更多建议。“在新材料产业领域中，四川应该结合自身独特优势，有针对性地开发引领产业，集中力量推动产品研发，与此同时提前建设专业特殊平台。尤其是后者，这一点很重要。”潘锦功说，政府还应当充分利用海外人才的国外资源优势和渠道，发挥资源关系，加快引进人才。
●记者观察
建立开放的人才管理制度
全球高端人才，要引得进，更要留得住。当前，成都正加快建立开放的人才管理制度，吸引更多人来蓉创业。成都市委组织部人才处处长郭小平介绍，目前全市已全面启动“成都人才计划”，将用5-10年时间，在高新技术产业和战略性新兴产业领域引进1000名左右领军人才来蓉创新创业，同时积极提供相关扶持政策。
在吸引集聚高端产业领军人才方面，成都将组织实施“天府新区人才保障工程”，在人才政策、载体建设、环境打造等方面重点倾斜，将之建成起点高、起步快、核心竞争力强的人才集聚区。2012年在高端化、国际化的产业领域引进不少于100名的创新创业领军人才，重点引进5—6个顶尖创新创业团队。
在建立健全人才发展政策体系方面，成都将实施“海内外高层次人才培养引进计划”，拓展实施范围，制定出台青年人才扶持计划、顶尖创新创业团队扶持计划、海外人才短期项目扶持计划等。同时，实施了 “高科技人才培养引进计划”、“高技能人才培养引进计划”等，以形成覆盖广泛、综合配套、务实管用的人才发展政策体系。截至目前，成都已吸引国家“千人计划”入选者19个，四川省“百人计划”入选者44个，市“人才计划”入选者44个。
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