建人才区域合作机制创人才优先发展试验区记者李
建人才区域合作机制 创人才优先发展试验区
本报讯（记者 李旭 陈健）记者从日前召开的四川省市（州）人才工作座谈会上获悉，近年来四川省积极创新政策机制，各市(州)人才工作亮点纷呈。目前，各市(州)和省直主管部门共遴选确定人才试验区试点单位134个，市县两级研究出台人才政策文件300多个。2011年全国组织工作满意度调查，四川省推进人才工作成效的评价比全国高出6.99分。
柔性引才力度大。全省各市（州）创新思路，不断打破人才引进难和留住难的“瓶颈”，使当地成为各类人才创业和施展才华的沃土，并在较短时间内发挥人才集聚效应，为经济社会发展提供了强大的智力支撑。达州通过实施“千名硕博进达州”行动和“百名‘两化\’人才进党政”战略工程，近3年来，该市柔性引进的高层次人才按30%的速度递增。雅安市通过实施“瀑电”移民工程，集聚省优秀专家、科技副职等各类人才1600余人，引进灾后重建交通工程、规划建设等急需紧缺人才100人，集聚干部人才和专业技术人才1.3万人。
区域合作成亮点。各市（州）根据本地实际，与跨地区合作对接，建立健全人才区域合作机制，发挥比较优势，扩大区域合作领域，开展人才合作。抓住创建“川渝合作示范区”的契机，广安与重庆签订《渝广干部人才交流合作框架协议》和15个具体协议，同时主动承接重庆产业转移，实施“项目+人才”的引才模式，依托重庆200多个重大项目，集聚优秀企业人才3000多名。泸州市实施“才聚蔺州创业行动”和“千名人才进蔺州”工程，引进各类优秀人才3500多人，力争通过5年，使酒业人才总量达到7万人，建成西部酒类产业人才高地。
人才特区效应显。各地以创建人才优先发展试验区、人才特区和人才小高地为载体，积极探索人才发展“四优先”和人才管理体制改革的新模式。遂宁实施“310”计划，目前已引进千人计划特聘专家、美国麻省理工博士谷春光等4名高端人才。谷春光成功入选省第三批“百人计划”，实现了遂宁“百人计划”项目零的突破。
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四川省将启动省级“卓越人才教育培养计划”
本报讯（记者 江芸涵）3月12日，省教育厅转发教育部、中央政法委《关于实施卓越法律人才教育培养计划的若干意见》。据透露，四川省即将启动省级“卓越人才教育培养计划”。
教育部、中央政法委“卓越法律人才教育培养计划”实施周期为10年，分期实施，首批为5年（2011—2015年）。具体内容有：建设80个左右应用型、复合型法律职业人才教育培养基地，建设20个左右涉外法律人才教育培养基地，建设20个左右西部基层法律人才教育培养基地。选派1000名高校法学骨干教师到实务部门挂职1—2年，参与法律实务工作；选派1000名法律实务部门具有丰富实践经验的专家到高校任教1—2年，承担法学专业课程教学任务。依托“本科教学工程”，支持高校与法律实务部门重点建设100个共享共用的示范性法学实践教学基地。鼓励各地各高校结合实际，建设相应的法学实践教学基地。参与高校根据人才培养类型和实务部门需求，研究制订本校的卓越法律人才培养标准。
省教育厅积极支持学校申报教育部“卓越法律人才教育培养计划”，同时将启动省级“卓越人才教育培养计划”。
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