汉源县建立“三项机制” 抓好农民工回引培养
冬日里的黎州大地一片欣欣向荣，走进汉源县富泉镇鸣鹿村枇杷种植园，一排排已经修完枝的枇杷树结出累累果实。该村党委书记刘杰正忙着招呼工人抓紧时间疏果套袋，再过几个月，他家14亩枇杷就将进入采摘季。
经过几年的奋斗，这位返乡创业的农民工不仅成了枇杷种植大户，还当选为村党委书记。
乡村振兴，人才是关键。刘杰回乡创业的成功，是汉源县强抓农民工定向回引培养的结果。为了推进乡村人才振兴、组织振兴，该县通过建立“引、育、留”三项机制，抓实抓好农民工回引培养，为乡村振兴提供智力支持。
建立多渠道引才机制，解决“引得回”问题。建立农民工信息台账，全面动态掌握农民工现状,对点对人抓好分析。将农民工回引同招商引资相结合，通过平台招引、会展推介等形式，依托全县“1+3+N”驻外招商点，成立驻外农民工综合服务党组织2个，采取定人培养、双向洽谈、定向回引、项目引才等方式，引导优秀农民工240余人回乡建功立业。
建立多维度育才机制，解决“拿得出”问题。加强村干部后备力量培养，提高农民工担任党支部书记、村“两委”成员的比例，分类别、分行业、分领域建立优秀农民工人才库。截至目前，已培养村干部后备力量105名，村党组织带头人18名。积极推选优秀农民工担任“两代表一委员”，鼓舞农民工干事热情，鼓励农民工回乡创业，领办创办村级集体经济企业，培育创业先锋、致富带头人269名。
建立多途径留才机制，解决“留得住”问题。加大对优秀农民工党员的发展力度，从农民工群体中发展党员176名，在各地设置地缘型农民工党支部32个，在各行业设置业缘型党支部4个，实现“党建留人”。统筹开展农民“暖心行动”，通过走访慰问、短信慰问等形式，在节假日集中走访农民工2800余人次，实现“服务留人”。郭睿本报记者吴丹
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汉源新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离汉源县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。