永寿强化大学生村官管理培养
本报讯（邵磊磊）近年来，永寿县以“下得去、待得住、干得好”为目标，不断创新工作思路，采取得力措施，切实加强大学生村官培养。
针对大学生村官刚出校门，应对农村各项工作信心不足、思想包袱重的问题，建立了老村官帮扶、村干部帮教、镇领导帮带的三帮扶制度，定期与他们进行沟通交流，及时掌握他们的思想动态，经常关心他们的生活和工作，使他们尽快适应农村，增强服务基层、扎根基层的信心和决心。
积极引导大学生村官当好农村方针政策的宣传员、村民致富的信息员、矛盾纠纷的调解员、村务事务的管理员，鼓励他们充分发挥自身优势特长，尽快与群众建立感情，全力配合村“两委”抓好各项工作，争当群众心中肯干事、勤干事、干成事的大学生村官。
实行大学生村官考评制度，坚持日常考核与年终考核相结合的方式，对大学生村官工作进行跟踪了解、全面掌握，日常考核由镇、村两级共同实施，年终考核由县委组织部负责实施，考核结果存入个人档案，作为年终奖惩和提拔任用的重要依据。同时，建立有效激励机制，年终开展优秀大学生村官评选活动，对表现优异的村官给予一定奖励，充分激发他们服务基层、服务农村的积极性和主动性。（B）⒀
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