永寿实施“年轻干部成长”工程
本报讯（记者 杨波海 通讯员 杨永康 邵磊磊）今年以来，永寿县大力实施“年轻干部成长”工程，严格遴选程序，明确培养措施，动态管理使用，遴选确定50名35岁以下、大学本科以上学历的正副科级后备干部进行重点跟踪培养。
县委组织部依据遴选条件、年度考核及后备干部推荐等情况，征求所在单位意见后，确定出正、副科级后备干部初步人选231人。分别组织初步人选进行综合素质测试，按照1：2的比例确定进入面试人员，综合素质测试成绩和面试成绩分别占干部个人总成绩的30%、40%。按照1：1.5的比例确定考察对象，并组成考察组，深入各单位对考察对象进行深入了解，考察成绩占总成绩的30%，根据综合成绩，择优确定20名正科级后备干部、30名副科级后备干部。结合个人经历实际，按照“缺什么补什么”的原则，通过举办专题培训、安排挂职锻炼、开展基层驻点、参与接访工作及全县重点工作进行谈心谈话等方式，对正副科级后备干部进行针对性和实用性较强的培训锻炼，进一步提升他们应对复杂局面和处理疑难问题的能力和本领。县委组织部结合干部考察、班子研判、目标责任考核等项工作，充分了解掌握年轻正副科级干部的培养、锻炼、成长情况。对一些条件成熟、各方面表现特别突出的干部，列入“近期提拔任用”和“交流轮岗”名单中，在调整配备班子时及时提拔交流；对于条件暂时不成熟、还需培养锻炼提高的干部，列入“继续培养”名单中，采取教育培训与实践锻炼相结合的方式进行重点培养；对于一些经实践检验不宜继续重点培养的干部，及时进行调整，退出后备干部队伍。（B）⑩
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