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永寿为纪检监察干部上弦

咸阳日报 2014-05-29 00:42 大字

本报讯(通讯员 赵晓雷)近日,永寿县纪委监察局制定下发了《机关各室及干部考核办法》,决定从今年开始,将每项工作进行细化、量化打分,综合排名,让人人身上有任务,个个肩上有担子,着力营造善于打破常规,勇于探索进取,奋力争先进位的良好工作氛围。

《机关各室及干部考核办法》明确规定,委局机关各室及室主任(包括室主任)以下干部为考核对象,围绕工作任务、制度落实、综合评价三个考核指标,实行干部职工日记载、半年督查、全年综合计分排名和确定考评等次。并实行加分与扣分,加分重点突出工作创新和受表彰奖励;扣分主要涉及工作效率低下、办事拖拉、推诿扯皮、出现工作失误等情况。

为强化量化考核工作,该县成立了考核领导小组,定期不定期组织检查和抽查,严明奖惩,确保量化考核工作的严肃性和客观性。考核采取平时考核与年终考核相结合的方式。年度考核综合得分前三位的机关干部,在评先选优、参加各种学习培训等方面予以优先考虑;连续两年考核前三位的机关干部,作为后备干部优先向县委推荐提拔任用。 (B)⑧

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