永寿为纪检监察干部上弦
本报讯（通讯员 赵晓雷）近日，永寿县纪委监察局制定下发了《机关各室及干部考核办法》，决定从今年开始，将每项工作进行细化、量化打分，综合排名，让人人身上有任务，个个肩上有担子，着力营造善于打破常规，勇于探索进取，奋力争先进位的良好工作氛围。
《机关各室及干部考核办法》明确规定，委局机关各室及室主任（包括室主任）以下干部为考核对象，围绕工作任务、制度落实、综合评价三个考核指标，实行干部职工日记载、半年督查、全年综合计分排名和确定考评等次。并实行加分与扣分，加分重点突出工作创新和受表彰奖励；扣分主要涉及工作效率低下、办事拖拉、推诿扯皮、出现工作失误等情况。
为强化量化考核工作，该县成立了考核领导小组，定期不定期组织检查和抽查，严明奖惩，确保量化考核工作的严肃性和客观性。考核采取平时考核与年终考核相结合的方式。年度考核综合得分前三位的机关干部，在评先选优、参加各种学习培训等方面予以优先考虑；连续两年考核前三位的机关干部，作为后备干部优先向县委推荐提拔任用。 （B）⑧
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