抓党建转作风促发展 ——永寿县结合主题活动深入推进党建工作
本报通讯员 任永华 景卫刚 翟武鹏
近日，永寿结合当前开展的“改作风、抓落实、促发展”主题活动，研究出台《永寿县农村基层干部“六个五”行为规范》，即：切实强化宗旨意识，做到“五带头五做到”，让行为规范成为农村基层干部作风建设的“风向标”；大力发扬吃苦精神，做到“五坚持五不怕”，让行为规范成为农村基层干部作风建设的“衡量度”；坚决抵制不良风气，做到“五不准五严禁”，让行为规范成为农村基层干部作风建设的“高压线”。以谋求把村干部的行为关进制度的笼子，以抓铁有痕的作风永葆党的纯洁性，并印制成宣传漫画向全县赠送，受到全县广大基层党员干部群众的高度关注和一致好评。
各级领导务实创新情系民生
执行民情大接访制度，该县书记、县长坚持一项铁的纪律，批阅群众来信，坐班接待群众来访。特别是去年以来，县委书记、县长工作再忙，都要分别在信访大厅每月接待群众4次，其他工作日，由其他县级领导每天轮流接访。各镇区、各部门一把手抓信访，负总责，分管领导具体抓，实行镇区部门“领导干部挂牌、群众点名接访”制度，镇区党委、政府主要负责同志每月至少安排两天进行公开接访，平时每个工作日由一名副职领导负责接访。
今年该县未发生一起赴省市上访事件。建立领导分工包抓机制，根据县级领导分工，明确每位县级领导包抓的镇区、部门和包抓职责，对发现问题及时处理，以包抓单位工作成效检验领导包抓成效。建立领导干部“四公开一告知”制度。全体县级领导，党政机关、直属机构及下属事业单位班子成员公开姓名及职务、分管联系工作、联系电话、办公地点，并告知即时去向。既方便了社会各界监督，又方便办事群众。推进干部人事制度改革，该县实行“一重二看三考虑”用人标准，树立正确用人导向。重品行，选用政治素质高的干部；看一贯、看实绩，选用真抓实干的干部；考虑民意基础、个人特点、自身意愿，选用群众公认的干部。严守用人标准，在用人上坚持公道正派，不让踏实干事、埋头苦干的干部遭冷遇，不让拉关系、走门子的干部钻空子。畅通反映渠道，注意倾听干部的想法和愿望，采取“走出去、请上来”的办法，广泛听取干部的意见，真正使个人意愿、组织需要和群众认可实现有机统一。
开展民情大走访转变作风
去年，该县开展“民情大走访”活动，宣传党的十八大精神，进农户、进企业、进社区，向群众发放十八大精神宣传资料。宣传全县经济社会发展成就，进一步凝聚人心，鼓舞士气，最大限度把干部群众的工作及创业热情引导到经济社会发展上来。 （下转A2版）
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