永寿大学生村官考核机制新效果好
本报讯（樊小刚）永寿县把考核作为推动大学生村官工作的有效手段，坚持每年对大学生村官进行一次年度或聘期考核，并将考核结果与大学生村官的使用直接挂钩，极大地增强了他们的奉献意识和干事创业的积极性。
考核工作由县委组织部统一组织实施，采取了“述、评、看、访”相结合的方式进行。述，组织召开镇区党委副书记、组检干事、任职村“两委”班子成员、包村同志、党员代表等参加的民主测评会，考核对象当会进行述职；评，将大学生村官工作情况进行量化分解，由参会人员根据考核对象的述职情况和平时工作表现，进行民主评议；看，现场查看考核对象的工作实绩，查阅工作日志、学习笔记等相关资料，进一步了解考核对象的工作、思想和学习情况；访，随机抽取任职村10名村民，对考核对象进行民意调查。在此基础上，考核组结合县镇村日常考核情况，对考核对象进行综合打分，确定考核格次。
2009年，该县出台《永寿县大学生村官管理暂行办法》明确规定，“大学生村官年度考核结果，作为大学生村官奖惩、培训、续聘、解聘、评选优秀、调整岗位、推荐考核、提拔任用、招录的重要依据”。三年来，该县结合年度考核结果，直接录用大学生村官11人，推荐参加县上事业单位招录考试录用22人，进一步激发了大学生村官的干事创业的热情。（B）②
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