上接版招生难原因固然是多方面的但有一点必须引起高度
（上接A1版）招生难，原因固然是多方面的，但有一点必须引起高度重视并着力解决：新生的咸阳职院太稚嫩，没有地位没有知名度，学生和家长不认知。为了让更多的人知道并了解咸阳职院，院领导作出一系列重大决策：成立了招生工作领导小组，实行院党委领导、院长负责、分管领导主抓、班子成员包抓、处室系部分片抓、招生部门协调、教职员工参与的宣传工作责任制。就这样，一支500余人的宣传大军启程了。寒冬，他们不畏严寒；酷暑，他们头顶烈日。深入农村，跑到山区，走进老百姓的庭院，他们的日历上没有节假，甚至做梦都在想着宣传。
那一年，家长来学院了解情况，院党委书记刘文理、院长刘聪博亲自接待；那一年，校医杨桂贤开着私家车在崎岖的山路上奔跑数日，为的是让更多的乡党知道有个叫咸阳职院的地方；那一年，计财处长杨军民发放《致乡党的一封信》，在他曾经做过财政局长的永寿县，播下了咸阳职院的火种……
凭着职院人的忠诚和努力，招生这块坚冰逐渐被打破。2006年，咸阳职院招生1200名，是上年的五倍，职院人高兴地称之为“翻身仗”；到了2007年，实际报到新生3291人，是2006年的近三倍；2008年，招生人数创纪录，达到4403人，生源地从陕西扩大到河南、湖北、山西、山东等6省区，第一志愿填报率高达325.7%，在全省同类院校中名列前茅；2009年，学院计划招生3000人，实际报到3272人；2010年，学院实际报到人数达到了3955人。
在这一路攀升的数字中，咸阳职院招生工作逐渐步入良性循环的轨道。
“专业设置首先要考虑咸阳的人才需求。”——教师的话
困扰招生的另一个重要因素，是专业设置不合理。
咸阳职院原有的专业以师范、农林、体育为主，结构单一，关联度不高，因而导致市场需求疲软，毕业生就业困难，严重影响了学院的生源。“专业设置首先要考虑咸阳的人才需求。”院领导班子如是说，教职员工如是说。
咸阳是中国制造业基地、电子工业基地、能源化工基地、畜产品生产加工基地和医药保健基地。同时，咸阳又是历史文化名城，旅游业得天独厚。从这个基本点出发，院领导班子在充分的市场调研和深入分析的基础上决定：打破传统专业架构，围绕区域优势和咸阳的主导产业，将专业发展方向定为“工科为主，文理并重”；专业建设原则定为“建强工科专业，提升传统专业，办好新兴专业，打造特色专业”，被职院人称之为24字专业建设原则。与此同时，对学院发展有着里程碑意义的学院“十一五”发展规划还明确指出，做大做强机电、电子、能源化工等工科专业；把医学、旅游等新兴服务类专业作为学院整体专业架构的重要支撑，办好且办出精品；畜牧兽医既是学院的传统优势专业，又是区域优势产业人才需求旺盛的专业，必须办出特色，办出品牌；而对师范、园林等传统优势专业来说，则要改造、提升，以拓展新的发展空间；体育类专业由于就业市场狭小，学生报考率低，故立即停办。
经过几年的努力和实践，咸阳职院逐步形成了集机电、能源工业、电子、医学等10多个门类的多科性专业架构和以数控技术、应用电子技术、畜牧兽医、护理、石油化工及建筑工程六大类为支撑的专业群。畜牧兽医和园林技术专业2010年被确定为全省重点专业。优化和调整之后的专业布局，满足了市场的需求，调动了考生的报考积极性。护理、石油化工生产技术、建筑工程管理等新兴专业2008年首次招生，分别达到607人、384人和292人。数控技术、应用电子等专业招生人数连续几年居高不下。在2011年招生中，仅护理专业就高达1480人。
“选择了咸阳职院，就选择了关爱和温暖。” ——学生的话
“一切为了学生，为了学生一切，为了一切学生”。
在咸阳职院，这句耳熟能详的话不仅仅是高高悬挂的标语，而且是学院实实在在的行动，被浓缩为四个大字——育人惠民。
咸阳职院90%以上的学生来自于农村，许多学生家庭不富裕，不少学生家庭经济困难，王媛就是他们中的一个。这个瘦小文静的姑娘不仅仅家庭困难，还常年与轮椅为伴。她的家在长安农村，父母都是地道的农民，被职院录取后，王媛的父母既高兴，又发愁。高兴的是自己的女儿金榜题名，愁的是身患疾病的王媛求学路该怎么走……无奈之下，父亲王建昌鼓足勇气走进院长刘聪博的办公室。令他没想到的是，刘院长听完叙述后亲切地说：你放心，学院一定会像对待自己的女儿一样安排和照顾好王媛，要让孩子感觉到家一般的温暖。
“给王媛住的公寓楼前加上轮椅缓坡板。”院党委书记刘文理得知情况后做出安排，并与院长刘聪博一起来到学生公寓。“要给王媛最好的照顾”。刘书记不断地重复着……
如今，王媛已是经济管理系会计1002班大二学生，在咸阳职院这个大家庭中，她愉快地学习着、生活着。
出身寒门的程丹来自武功县，是咸阳职院电子信息系09级计算机应用技术一班的学生。家里6亩地，除了提供口粮，每年只有2000元的纯收入，为了供程丹上大学，哥妹不得不去城里的工地打工。“是育华基金帮了我。”
程丹所说的育华基金，是由香港福慧慈善基金会提供的，首次出资15万元对100名品学兼优及贫困生进行资助，程丹也受到了资助。之所以在咸阳职院设立奖助学金，是该基金会长期考察的结果。正如他们所说：“咸阳职院帮助农家子弟的心很诚，我们很受感动”。
与程丹经历相似的，在咸阳职院还有很多。为了帮助这些孩子，学院完善了奖学助学政策，始终坚持“四不”原则，即国家规定以外的钱一分不收，国家和学院用于奖助学的钱一分不扣，学生转专业的钱一分不要，事关学生安全的钱一分不省。还出台了《家庭经济困难学生资助工作实施办法》，设立了励志奖学金和学院奖学金，实行了新生入学绿色通道制度。据悉，仅去年一年，学院就为4173名学生发放各类奖助学金676.7万元，发放生源地助学贷款984.6万元。
学生纷纷表示：“选择了咸阳职院，就选择了关爱和温暖。”
“把孩子交给咸阳职院，咱一百个放心。”——家长的话
这是一位学生家长的话，也是众多农民家长的肺腑之言，家长们所说的放心，指的是学院对就业安置工作的重视。
在咸阳职院，就业安置被称为“生命工程”、“一把手工程”，也是全院上下的“综合工程”。为了这项工程，学院坚持“一对”、“二高”、“三无”、“四心”、“五不”的毕业生就业标准，推行了“大学生创业咨询师”制度，建起了稳定的实习、就业基地和就业服务体系。为了这项工程，主管院领导多次赴上海、广州等地考察调研，开拓就业市场；由专人组成的创业咨询师常驻广州、天津等地掌握用人信息；派员参加省内的各种招聘洽谈会；利用互联网宣传介绍毕业生情况；请大企业负责人对学生作就业指导，从而形成了一个完善的立体就业安置网。
2010年，第四军医大学西京医院准备在咸阳职院招聘8名实习护理人员，报名应聘的学生达26人。实习期满后，26人被全部录用，月薪3000—5000元，同时又在咸阳职院录用了35人。在看完咸阳职院医学系组织的护理专业技能大赛后，四军大的刘喜文教授感慨地说：“你们学生操作的规范和熟练程度，让我眼前一亮，远远超过正规医院的一些在职人员”。采访中记者得知，继去年26名学生被西京医院录用、35名学生被省人民医院录用实习之后，今年又有83名学生被第四军医大学西京医院和唐都医院“相中”。医学系08级毕业生侯敏娟告诉记者：“我能签约到四军大西京医院，与学院各项就业措施的实施关系密切。”
2010年11月13日，在学院举行的2011届毕业生招聘会上，美的集团、奇瑞汽车、松下冷机等跨国公司和国内国际500强企业蜂拥而至，招聘单位共提供1650个就业岗位，3566名毕业生积极应聘,2226人现场达成就业意向。电子信息系学生刘萍以出色的表现，被益而益电器破格录用。2010年底，北戴河服务局负责人来到咸阳职院，招募顶岗实习生。经过自我介绍、即兴回答、情景模拟等多个环节的考核，旅游系、师范教育系的60名学生被录用。
“热烈祝贺我院学生被新疆维吾尔自治区沙雅县职教中心招录，成为一名正式在编的职业教育教师”。这是一条标语，从这条标语可以看出，学生就业了，对学院来说，就是最大的喜讯。
据统计，咸阳职院2010届毕业生就业率达到97.5%，超额完成96%的预定目标；2011届毕业生顶岗实习进展顺利，上岗率达96.2%，超出全省同类院校水平。（B）⑤
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