坚守党性 公道正派
永寿县委常委组织部长 张胜利
严肃纪律事关换届目标的实现，必须把保证换届风清气正作为一场硬仗来打，通过严肃纪律、匡正风气，进一步树立德才兼备、以德为先的用人标准，进一步树立崇尚实干的用人导向，切实为“十二五”开好局、起好步提供坚强组织保证。
公平公正是严肃换届纪律的关键。换届时，少不了干部的进退留转，少不了利益得失，在面对别人的升迁和进步时，作为组工干部，应始终保持淡泊平和的心态，多一份平和，多一份稳重。在换届工作过程中，也会遇到各种不利于换届工作的矛盾纠纷和问题，对于这些纠纷和问题，要始终坚持以一个共产党员的标准，认真对待，正确引导，从速化解，绝不能随之任之，更不能附和助长，真正做到坚持原则不动摇、执行标准不降低、贯彻政策不走样、履行程序不随意。
落实责任是严肃换届纪律的保障。要建立健全严肃换届纪律的工作责任制，既抓好县本级各项措施的具体实施，又要加强对镇、村的督促指导，做到级级有责任、层层主动抓落实。要开展严肃换届纪律情况问卷调查和换届风气民主测评，把调查和测评结果作为评价换届工作的重要依据。
强化纪律是严肃换届纪律的根本。坚持教育在先，教育引导党员干部，增强政治敏锐性和政治鉴别力，不信谣，不传谣；坚持警示在先，把“5个严禁、17个不准、5个一律”和四项监督制度贯穿于换届工作始终，确保换届工作风清气正。坚持预防在先，强化组织监督、制度监督、民主监督，把干部选拔任用各个环节都置于有效监督之下，形成对用人上不正之风的强大震慑。 （B）⑤
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