做村官的感想 商高锁
按照全市“三为”主题实践活动的安排，我和单位的五名同志从4月25日开始，深入永寿县马坊镇仇家村开展“我做一周村官”工作。由于离开农村工作部门已经三年多时间，在未去村上之前，我和同志们共同学习了近几年中央、省、市关于农村工作的政策和文件，进一步熟悉当前农业和农村工作的形势和任务，以尽快适应农村工作的需要。在农村工作的几天时间，通过走访农户，与乡镇、村干部交谈，使我这个自认为老农村工作者有了新的认识。现将主要感想汇报如下：
“村官”的选配必须与时俱进，选择有经济头脑、信息灵通、文化水平高、知识结构比较全面的年轻人。“村官”是大家对最基层组织农村干部的统称。随着市场经济的发展和信息社会的到来，广大农民群众急需能为自己提供致富项目和技术、提供生产销售等方面的信息服务，农村急需要建立一支素质好、具有较强服务功能的村级干部队伍。近几年，各级通过选送优秀的年轻干部到村上兼职、挂职等方式，使村级干部素质得到明显提高，工作能力和工作效率大大提升。特别是近两年招聘大学生村官，更加使村级干部队伍中增加了新鲜血液，同时也增强村级组织的战斗力和活力。
“村官”的选配必须德才兼备，选择责任意识强、爱岗敬业、愿意为广大农民群众服务的实在人。在农村，一方面由于受家族、宗派势力的影响，个别不务正业的“混混”千方百计想钻进村级组织，其目的是在台上为个人或少数人捞好处，损害大多数群众的利益。一方面是相当一部分村干部由于为群众服务的责任意识不强，在台上不能全身心地为广大群众谋利益，对农村的发展也缺乏长远规划和近期打算，把村干部当成了“庸官”。只有选配好村干部，健全村级组织，才是引领农民脱贫致富、推动农村快速发展、加快建设新农村步伐的根本保证。永寿县马坊镇仇家村过去是一个贫困村，近几年在村党支部、村委会的带动下，产业结构得到明显调整，全村842人，果园面积960亩，发展温室大棚4个，370名男女劳力中长期在外打工70多人，在村周围临时打工230人，2010年全村人均收入超过4000元的农户达到80%以上，其中仅苹果一项人均收入过3000元，189户村民全部参加农村合作医疗。
“村官”的选配必须坚持不懈，选好配强以村党支部书记为核心的村级基层组织是一项长期而艰巨的任务。村党支部、村委会是最基层的组织，担负着党在农村各项路线方针政策的贯彻和执行的重任。村干部的素质直接影响到农村基层组织各项活动的开展，关系着千千万万的农民群众的切身利益。加强村级组织建设，可以从以下三个方面去努力：一是加强村干部的培训，定期开展不同形式的培训，提高现任村干部的素质和能力；二是通过选派、挂职等形式，给村级组织输送新鲜血液，提升村级组织活力。三是建立村级干部培养机制，从高中毕业生、外出打工人员、退伍军人、大中专学生中，有计划有步骤地选派人员接受农村基层干部培训，确保农村干部后继有人。（C）④
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