永寿构建大学生“村官”工作长效机制
本报讯（王高林 张俊伟）近年来，永寿抢抓机遇，结合实际，派遣大学生到村任职锻炼，先后建立了大学生“村官”谈心、关爱、培训和帮带新机制，改善了农村基层干部队伍结构，为基层补充了新鲜血液，推动了永寿农村发展。
建立“三级”谈心帮扶机制，让村官安心农村。大学生村官处在一个新的陌生环境，不可避免地造成情感的空白，生活的孤独。实行县级领导定期约谈、乡镇领导经常谈、村上干部随时谈。实行村级干部与大学生村官结对培养，由村干部带领他们走遍本村的每一户农家，积极引导大学生村官尊重农民、心系群众，不断增进他们同群众的感情，赢得农民群众对他们的信任、理解和支持。
建立“三方”关爱服务机制，让村官开心干事。该县针对大学生村官开展工作无从下手的问题，提出建立关爱服务机制。政治上关心。县委、县政府制定出台了《永寿县大学生村官管理暂行办法》《永寿县大学生村官考核办法》等一系列文件，建立了“一年录用、两年招考、三年提拔”的优秀大学生村官使用机制。对任期满一年、考核优秀的大学生村官直接录用为乡镇干部；对任期满两年、考核优秀的大学生村官，在公开选拔和公开招考中优先考虑；对任期满三年、考核优秀的直接提拔为乡镇副职领导。2009年已有4名被直接录用为乡镇干部。工作上帮助。采取乡镇领导具体指导，包村干部结对帮扶，村组干部面对面指点的方式，帮助大学生村官尽快适应环境，尽快进入角色。同时，建立大学生村官县、乡、村三级管理网络，实行严格的工作日志、定期述职、考核奖惩等一系列管理制度，形成月总结、季汇报、半年和年终考核的良性循环，促使他们全身心地投入工作。生活上照顾。在任职村的确定上，选择基础条件相对较好、村级班子有力、距离乡镇政府较近的村。将女大学生村官统一安排在乡镇机关食宿，并为她们购买了自行车。在县委组织部设立了大学生村官接待办公室，每年对大学生村官进行体检，坚持为他们订阅报章杂志，每逢重大节日都要通过短信、贺卡或上门看望等方式进行慰问，让他们真正感受到组织的关爱。
建立“三维”培训提升机制，让村官得心工作。为了尽快让大学生村官适应新农村建设各项工作需要，采取派、调、带等形式，提高村官处理农村实际问题的能力。“派”出去学。依托苏州农村干部学院永寿人才培训基地，分批选派大学生村官参加培训。目前，全县已有3名大学生村官在苏州农村干部学院参加了培训，2008届大学生村官全部在西北农林科技大学参加了轮训，1名大学生村官参加了全省女大学生村官能力建设培训，1名将参加全省创业能力培训。“调”上来学。利用冬季农闲时节，将大学生村官调到县级涉农或综合部门进行顶岗培训，进一步积累三农知识，加强了任职村和所在部门之间的联系，架起了友谊的桥梁。“带”起来学。聘请两届“十佳村官”担任辅导员，通过座谈交流、电话沟通等方式，为大学生村官传授“真经”。村两委班子带领大学生村官参与制定村上的发展规划、主导产业开发、扶贫帮困等各项工作，适时给他们压担子，交任务，促使他们在工作实践中锻炼成长。（B）③
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