明确任务 量化考核 监督问效 旬邑检察院全力抓考核促实效
本报讯（记者 吴红）开展检察人员考核是激励检察干警担当作为、倒逼提升专业素质能力的重要举措，是促进检察业务发展的指挥棒、引领司法理念的风向标。今年以来，旬邑县法院以“四抓”确保检察人员考核落到实处，促使考核工作达到预期效果。
检察人员考核是该院当前乃至今后一项重要的长期性工作，是提升检察业务和队伍管理水平的重要举措，也是推进旬邑检察工作高质量发展的现实需要。考核办法制定前，该院组织各部门认真学习高检院、省院、市院检察人员考核有关会议及文件精神和上级院检察人员考核指标，切实提升干警对检察人员考核工作重要性的认识，明确要求政治部和案管办具体负责，各业务部门积极配合，按照最新考核办法部署开展该院检察人员考核工作。
制度创新，量化考评指标。围绕质量、效率、效果等考评指标，制定《旬邑县人民检察院检察人员考核实施办法》《旬邑县人民检察院检察人员考核指标及计分细则》。实施办法中考核指标及计分细则由业绩指标（70%）、共性指标（20%）、综合评价（10%）三个方面组成，突出政治与业务深度融合，全面考核评价涵盖检察“三类”人员（即检察官、检察辅助人员、司法行政人员）德、能、勤、绩、廉。业绩指标立足各内设机构本职工作，侧重不同类别人员岗位职责、工作特点，结合个人岗位职责制定计分细则；共性指标重点评价检察人员政治品质、道德品行、履职能力、精神状态、廉洁自律等；综合评价结合民主测评等形式进行评分。
考核运行，做好修订完善。各部门组织专题培训会，对新的实施办法和考核指标进行全面细致学习，组织召开全院工作部署会对考核阶段任务和时间节点做出详尽安排。实施办法印发后，该院第一时间启动了2022年第一季度检察人员考核工作，并及时分析研究考核中出现的新情况新问题，尤其是对评分指标和加减分项的实用性、可操作性等方面进行了分析论证，针对不适用的情况及时修订，不断优化调整考核指标，确保考核成绩科学有效，考核工作行稳致远。
组织领导，强化督查问效。第一时间成立检察长为组长，其他院领导和相关内设机构负责人为成员的检察人员考核工作领导小组，形成“全院一盘棋”，共抓考核工作的浓厚氛围。考核委员会认真履行工作职责，严格把关，切实做到评出差距、评出导向、评出动力，同时高度重视思想政治工作，注重听取意见建议，政治部、案管办做好考核过程和效果的跟踪督查，确保考核依规而行，过程公正，结果公平，全院各部门深化协作，共同营造风清气正的考核环境。 （F）（2）
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