创新机制 查缺补漏 强力赶超 旬邑提前吹响年度目标冲刺冲锋号

本报讯（周钰）为全力冲刺年度考核任务，实现创优争先既定目标，旬邑县认真总结前三季度各项工作完成情况，对照年度目标任务逐项排查，查缺补漏、加压奋进、强力赶超，力促各项指标提速进位，提前吹响年终目标考核的冲锋号。

县级领导包抓机制。实行县委常委和县政府副县长每人联系包抓一个重点工作牵头部门、一个重点建设项目、一项重点工作考核指标。具体负责相关工作的协调、督查与落实，确保任务到岗，责任到人。采取主要领导抓、分管领导具体抓、镇区部门协同抓的工作机制，对包抓的考核指标过问、指导、督促，要定期不定期深入包抓重点工作和项目建设一线，调查研究，现场办公，帮助协调解决实际困难和问题，促进各项工作落实到位。

挂牌督办问责机制。按照目标任务、工作标准、关键措施、时间进度、责任人员“五明确”的要求，对苹果产业、畜牧产业、特色产业、重点项目建设等16项重点工作实行挂牌督办问责制，规范了“挂牌公示、跟踪办理、考核问责”等程序，明确了县级领导联系包抓责任、承办单位承办主体责任和联络员终端落实责任，形成了分级负责抓工作的三级管理网络，有力地促进了各项目标任务的顺利落实。

公开亮相承诺机制。借助媒体效应，确保目标任务落在实处。由县考核办牵头，组织相关部门，深入各镇社区和承担市考核指标的责任部门，检查了解各项目标任务落实情况，并结合市考指标通报的结果，在县电视台开办《目标责任考核工作巡礼》节目专栏，对目标任务及市考指标完成好的单位专题宣传报道，主要领导公开介绍经验；对目标任务完成靠后的单位，公开亮相，主要领导公开承诺，查找问题，接受干部群众的监督，真正在全县上下树立起抓工作、促落实、重考核、严奖惩的工作氛围。

沟通协调对接机制。各市考指标承担部门，要各司其职，齐抓共管，主动抢占先机，积极采取灵活多样的方式方法，切实加强与市级业务部门的联系和沟通，对排名靠后的考核指标，相关职能单位要本着“缺什么、补什么”的原则，制定具体赶超措施，尽快迎头赶上。在对接工作中要增强认识，最大限度地为年终考核创造进位空间,提前掌握考核指标在全市的滚动排名情况，争取支持，赢得主动，确保上级主管部门能全面准确地掌握工作实绩，促进各项指标任务在全市创先争优。

对标专项督查机制。县考核办联合县委、县政府督查室定期不定期采取专项督查、预警督办等方式，对市考指标和重点工作落实情况进行督促检查，特别是把上半年薄弱工作作为督查重点，进行随时监控，及时发现各级各部门工作中存在的问题，对进度缓慢的指标，督促相关部门制定有力措施、召开专题会议、分析查找原因，要求其铆足干劲、迎头赶上，确保排名位次。对市考指标连续滞后的责任部门进行黄牌警告，影响全县整体目标任务完成的责任部门，提交县委、县政府启动相应问责程序。（B）⑥

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