旬邑：积分制管理有力促进党员作用发挥
本报讯（罗吉焕 燕小华）今年以来，旬邑县为加强党员管理，发挥党员作用，在全县大力推行党员积分制管理，有力促进全县各领域党员作用发挥。
科学设置积分项目，使党员发挥作用有方向。以党员“五带头”为目标，设置了“带头学习提高星、带头争创佳绩星、带头服务群众星、带头遵纪守法星、带头弘扬正气星”5类32项75分共性积分指标，要求各基层党组织根据实际，在共性指标的基础上，各自制定25分个性积分指标，使积分能适应不同领域党员管理需求。为充分体现党员的先锋模范作用，积分指标设置标准要求较高，在突出创造性、示范性的同时，还体现惩罚性，在每个积分类型中都做出了“一票否决”规定，对于出现相应情形的，一律按“零积分”对待，严格的积分指标使多数党员感受到了责任感和危机感。
严格实施积分认定，使党员作用能真实体现。为使积分能客观、真实地反映党员的现实表现，积分以1年为周期，按百分制设置分值，总积分由基础积分、共性积分和个性积分三部分构成，基础积分以上年度总积分的30%作为基数，共性积分和个性积分只占本年度总积分的70%，这一办法使党员积分既能评价党员的年度表现，又能评价党员的一贯表现。在积分操作上，制定了《旬邑县党员积分流程》，规定了支部在党员积分工作中要做的八项工作，特别是对党员积分认定做出严格规定，要求记分员每月核实，支委会季度核定、半年向党员大会报告，全年积分需经党员大会审议并公示无异议后，由党委按照积分分值授予党员红、黄、蓝星。
加强指导和结果运用，使党员发挥作用更积极。为使积分工作能规范运行，旬邑在对党务干部进行统一培训的基础上，由县委组织部率先实践和示范，并定期深入基层党支部对积分等工作进行检查指导。同时，将党员积分授星情况与党员评优、评议，后备干部推荐，预备党员转正，处置不合格党员，干部选拔工作相挂钩，明确了具体的运用办法，使党员积分创星更加积极。（B）（13）
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