旬邑管育并重锻造人才队伍
本报讯（记者 孟利明）近年来，旬邑紧贴县域经济发展实际，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，大力实施人才强县战略，抓住人才管理、培养、使用等关键环节，不断完善人才工作机制，加强人才队伍建设，引导人才发挥作用。
该县从完善措施，健全人才工作机制入手，坚持党管人才原则，不断完善县委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制。完善了《旬邑县人才工作联席会议制度》，定期组织人才工作领导小组成员单位召开联席会议，总结回顾当前工作。在县委组织部门户网站开设了人才工作专栏，发挥网络媒体的作用，大力宣传人才工作政策和先进典型事迹，营造良好人才社会氛围。
同时注重培养，提升人才队伍素质，大力实施党政人才素质提升工程，利用马栏革命纪念馆、马家堡关中特区旧址、红26军军部旧址等红色教育资源，对全县党政领导、后备干部和党员干部开展培训。全面实施专业技术人才继续教育知识更新工程，举办全县专业技术人员继续教育集中培训7期，培训农、林、水、文、教、卫等各行各业专业技术人才4362人，推荐选拔90多名医护、优秀教师人才参加了省市培训。积极开展农村实用人才培训工程，抽调16个部门的50多名专业技术人才，组成农村综合服务团队，深入全县14个镇、社区，围绕玉米高产、果树栽植、优质果树嫁接等实用技术开展巡回授课，共计培训职业农民和农村实用人才1.1万人次。
提升人才引领作用，以“科技大讲堂”为平台，邀请西北农林科技大学专家教授亲临现场教学，深入到全县104个村、合作社、示范基地、涉农企业开展为农服务、促农增收活动。以农村远程教育为平台，抽调16个涉农部门的50多名专业技术人才，组成农村服务团队，深入农村一线，开展“送信息进村，送技术到户”活动。（B）（13）
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