旬邑 严把四关加强档案审核工作
本报讯（刘洋）为了提高干部人事档案工作的利用服务水平，切实发挥档案在干部人事工作中的作用，充分体现组织部门坚持公道正派选人用人，旬邑县委组织部严把四关加强干部档案审核工作。
一是严把接收审核关。对新接收人员档案进行严格审核，对审核后缺少重要资料的下发《干部档案缺失材料催缴通知单》，限期补齐后予以接收，对档案审核不过关的不予办理调动手续。
二是严把入库审核关。对新接收的档案整理装订后入库前再次进行审核，主要审核分类是否准确，整理是否合格，装订是否美观，目录登记是否清楚，档案内前后逻辑关系是否成立，同时对其“三龄一历”进行审核认定，提交部务会讨论通过后统一编号，归装进个人档案。
三是严把任前审核关。坚持对新提拔的干部进行任前档案审核制度，主要审核年龄、学历、任职资历等是否符合提拔任用条件，鉴定材料、政治面貌等是否符合要求，“三龄一历”记载是否准确，审核无误后填写《干部档案“三龄一历”审核确认登记表》，并由本人签字确认后出具《拟任用干部基本信息审核认定表》，提交部务会、常委会讨论干部任免事宜。
四是严把离退审核关。对将退居二线的干部审查确认档案“三龄一历”是否认定准确，是否符合转任条件等；对邻近退休的干部审查档案资料是否齐全，工作经历是否记载清楚，年龄是否达到退休要求，工资标准是否到位，能否享受有关退休待遇政策。（B）⑩
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